生涯规划

在您跟别人发生冲突的时候，通常采取的方法是。 A、跟别人合作，采取协商的办法 B、承认对方的需要，但是绝对坚持自己的观点 C、认为对方的需要是无 理取闹 D、不考虑别人的利益，自己的利益高于一切 您跟同学间的人际关系如何。 A、非常好 B、一般 C、不太好 D、非常糟糕 在您进行个人的职业生涯规划过程中，您的父母是否参与了讨论。 A、经常会 B、一般会 C、偶尔会 D、从来不

你对这些领域的感受是怎样的 你毕业之后所从事的第一种工作是什么。 你期望从这种工作中得到些什么 当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么。 这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化。 如果有，那么是在什么时候。 为什么会变化 你第一次换工作或换公司的情况是怎样的。 你指望下一个工作能给你带来什么 你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的。 你怎么会做出变动决定。 你所追求的是什么。

向性 3. C 单向沟通 4. D 沟通的反馈性 ，冲突来源于 ( ) 回答：正确 1. A 误会 2. B 双方有绝对的利益冲突 3. C 双方关系背景不同 4. D 环境关系 ( ) 回答：正确 1. A 一个人在所拥有的时间里选择的 “事件 ” 2. B 一个人的学历 3. C 一个人的生活背景 4. D 一个人的能力 学习课程：职业生涯规划与自我管理 1. 关于个人职业生涯

和技能有一个充分的了解和现实的把握，从而理性地选择职业方向。 帮助员工进行职业生涯规划需要做以下工作： （一） 实行新员工与主管领导谈话制度。 新员工入公司后三个月内，由主管领导负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技 能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。 人力资源部应跟踪督促新员工谈话制度执行情况。 （二） 进行个人特长及技能评估。 根据员工知识

姓名：何生；性别：男；血型： B 型； 出生年月： 1970 年 8 月 3 日；出生地：四川成都； 性向：领航兼增值型；学历：本科； 6 目前年龄： 30 岁（ 2020 年）； 死亡预测： 70 岁（ 2040 年）；尚余年限： 40 年。 “ SWOT”分析 优势：①有较坚实的制造业企业管理理论基础（但仍需不断吸收新观念、新知识）；②有 3 年工 厂基层技术及管理经验和 5

的时间安排，更有效地工作。 三、时间管理策略与技巧 （一）工作事先作计划： 每周五作出下周工作计划。 每月 20~25 日作出下月工作计划； 每年末作出下一年度工作规划； 每季末作出下季末工作规划； （二） 工作时作笔记 养成记录自己实际耗用时间的习惯，一般是当时作出记录，不得已可事后回忆补记。 应准备一个待办事项清单、时间记录本或效率手册，以备分析检查或查阅待办事项。 3 在办公场所的挂历

人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。  我 非常固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情。 以上就是我的自我认识了，我会根据自我的情况去接受未来的挑战，相信，坚持就一定会有结果的。 职业创业生涯设计 二．我的职业分析 我的爸爸 是一个本科生，现在一所 中学 做 老师，教政治 和历史；妈妈是 高中毕业的，如今她在 一家 农业银行里做会计

（退休的地区行署副专员）和母亲（普通退休干部），很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回家去看望他愿做一个正派而有尊严的人； • 不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只存了 30多万元，不知先买汽车还是先买住房。 • 弟弟去年大学毕业就径直出国留学了，我有点羡慕他 • 我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机 大学毕业五年；身体健康；心理较正常；性格较外向

动流程1. 请到场参赛选手进行抽签以决定其比赛顺序2. 主持人宣布比赛开始，介绍到场评委、嘉宾3. 宣布参赛选手参赛顺序4. 宣读比赛规则5. 参赛选手依次上台讲读自己的大学生涯规划6. 评委根据参赛选手的规划演讲进行提问，并进行点评指导，打分7. 每位选手的得分在其下一位参赛选手演讲完毕后公布活动后期1. 理事会根据参赛选手表现及得分，选择进入复赛选手名单2.

帮你找到适合自己的发展路线 ，提高 适应社会的 能力。 （三） 可以发掘自我潜能，增强个人实力和 就业竞争力。 （四） 可以增强 学习 的目的性与计划性，为未来的成功打好基础。 三、职业生涯规划的 六 个 基本要素（步骤） 职业生涯规划 是 一个周而复始的连续过程，一份完整而科学的职业生涯规划应该包括以下几个基本步骤和内容。 （一）自我评估 — 明 确职业生涯方向 即 结合实际， 自己 对自我的