生涯规划
保密文件、版权所有 第 10页 员工职业生涯规划培训 企业发展战略 企业的使命、远景、理念 企业内职业发展通路 不同职位可能的发展通路 不同发展通路的特点与要求 个人职业生涯规划的方法 职业发展周期理论、职业性向测评、职业锚的管理、个人能力测评等 社会经济环境的分析，各类职业发展趋势 保密文件、版权所有 第 11页 员工自我评估与环境分析 个人因素 内容：了解、掌握自己的兴趣、特长
Your Companies Products Your Degree Suited for this Variety My Experiences – Different DBMS (Oracle, DB2, Sybase, Teradata, MSAccess, IMS) – Different Platforms (Mainframes, Servers, PCs) –
形 象佳。 反：缺乏耐心。 别人眼中的我 家长 社团 朋友 老师 重视他人感受与价值 较强的亲和力 乐观的人生观 做事目标明确 優 勢 strength 敏感 有时对自身利益 考虑不够 不喜欢按部就班 缺乏事务性办事 能力 弱 點 weakness 機 會 opportunity 威 脅 threat S W O T 分 析 日语是小语种，发展前 景好；日资企业在中国 越来越多 ； 社会对专业
rs 第四阶段 策划领导期 Organizational leader •主动接受指导 •参与工作任务并有良好表现 •掌握日常基本工作 •在指导下发挥创造性、主动性 •在时间或资源压力下能正常工作 •积极学习团队共同的工作方式 •对分内工作尽职尽责 •较少依赖督导 •专业技能有所提高 •树立信誉与威望 •建立良好的内部工作关系 •专业技能得到拓宽 •开阔视野 •以自己的知识和技能激发他人
第三步是帮助员工制定职业生涯策略。 第四步是职业生涯规划的评估与修正。 四、依 “ 法 ” 规划：企业职业生涯开发的原则 利益结合原则 公平性原则 共同性原则 时间性原则 发展创新性原则 全面评价与反馈原则 五 、打造有序前程：职业生涯 规划表（表 25） 姓名 性别 年龄 政治面貌 现工作部门 现任职务 到职年限 现任职务 到职年限 个人因素分析结果 环境因素分析结果 职业选择 生涯路线选择
第三章 如何做好职业生涯规划 知 己 性格 兴趣 特长 智能 情商 气质 价值观 知 彼 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境 决 策 职业选择 路线选择 目标选择 行动措施 职业生涯要素关系图 确 定 志 向 自 我 评 估 生 涯 评 估 职 业 选 择 职业生涯路线选择 确 定 目 标 行动计划与措施 执 行 评 估 与 回 馈
作条件最为重要。 其次是支持满足和注重关系，最后才是追求成就和崇尚独立。 赞誉赏识 是指： 对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导 ， 并且这个职位是富有社会声望的 ； 工作条件 是指：个人 非常希望获得有充分保障的工作 (包括拥有良好的工作条件 )，比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。