时代

靶病变血运重建（ TLR）率降低 53%（ %对 %），靶血管血运重建（ TVR）率降低 44%（ %对 %）。 两组间心源性死亡、心肌梗死或支架血栓形成仍无显著差异。 结论 ： 对 AMI患者，雷帕霉素支架强于裸金属支架 终点 Cypher 裸金属支架 p 靶血管失败率 * (%) MACE (%) 靶血管重建率 (%) 靶病变重建率 (%) 包括支架两端的再狭窄率 (%) 晚期丢失 (mm)

近几年的发展， 始终坚持 以创建一流通信企业为目标 ， 艰苦创业 ， 励精图 治 ， 实施服务与业务领先战略 ， 企业从成立之初的小步慢跑迈上了大步快跑的跨越式发展之路 ， 客户规模 、 网络能力 都较以前有了大幅增加， 运营收入大幅提高， 实现了企业效益和社会效益的同步增长 ， 有力促进如东县 经济 社会 的发展。 目前 ， 在 如东 移动通信市场的竞争格 7 局可概括为 “ 2+3” 模式

我的签约协议 ...........................................................错误 !未定义书签。 合同提醒 ................................................................................................... 52 签约协议到期提醒 .....

型人才的培养，三是加强国际型人才的培养。 以三星集团为例，三星集团的人才开发更多地强调开拓精神，注重人才创新能力的培养，最终把研究成果转化为畅销商品；大量重用技术型人才，从以管理人才为主转向以技术人员为主；三星集团还大力培养国际型人才，为集团各系列企业走向国际市场打下了坚实的基础。 （二）人才培 养的特殊方式和引入手段。 向社会招聘并组织招聘人员学习

发挥人才的潜能和价值；改革各类人才的评价方式，建立以业绩为核心的各类人才评价指标体系，建立公开、平等、竞争、择优的人才选拔任用机制。 传统人事管理缺乏科学理念的指导，不能适应当前企业发展的需要。 2 新经济时代人力资源管理的创新 新经 济时代对人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要求。 在这个时代，人力资源管理应该根据新时期人才的特点进行创新，应该强化以下几个方面。

现结合在一起；国际人力资源管理 ——— 强调经济全球化情况下跨文化的人力资源管理；政治化的人力资源管理 —— 探讨企业文化、非正式组织的活动对人力资源管理的影响。 这些方向的研究正在改变已有人力资源管理的概念、分析框架，在人力资源管理基础理论、基本方法、手段和技术等方面进行了全面创新，促进了人力资源管理体系的形成与完善。 目前，我国企业人力资源管理创新研究

校日常事务的管理，通 过在互联网环境下远程登录到学校的系统，实现一系列日常办公事务。 借鉴企业实行会计电算化制度，高校也可形成学生管理工作的“电算化”，每个管理者拥有其唯一的账户，根据其工作职责设立相应的工作版块，这样管理者只需在一个平台上即可完成其工作范围内的所有工作，避免了其工作越位缺位现象的发生。 并且对需要处理大量信息数据的基层管理者来说也十分有利

进行接待、确认、谈判和成交。 乙方应当配备一名招商经理负责与甲方沟通有关具体招商事宜 ,管理日常工作。 乙方应认真负责的做好客户的接待工作 ,但乙方不得随意对客户承诺 ,如客户提出附加条件 ,乙方须与甲方进行协商并经甲方书面认可后执行 ,否则 ,由此造成甲方损失的 ,应承担赔偿责 任。 乙方在招商过程中就外部市场及该物业招商情况与甲方进行招商例会。 招商例会每周举行一次 ,必要时可由甲方临时召集

,随着内外环境的变化 ,其具体工作内涵有了深刻的变化 ,其中最根本的变化是对企业最宝贵资源即广大员工的 管理 变成了全面开发和动态 管理 ,把企业成 7 员视为一种充满生机与活力的特殊资源深刻地发掘 ,从而使知识 经济 时代的人力资源开发与 管理 呈现出了新的特点。 （一）、人力资本化 经济 学家早已发现 ,人力与生产资料一样 ,对人力进行 投资 ,也能导致生产力的提高。 发展 经济 学同样认为

满足利益相关群体的需要。 利益相关群体包括股东 (他们希望自己的投资能够得到收益 )、顾客 (他们希望能够得到高质量的产品或服务 )、雇员 (他们希望得到自己感兴趣的工作以及合理的服务报酬 )。 此外，社会也是一个重要的利益相关群体，它一方面希望企业能够对各种社会活动以及社会项目作出贡献，另一方面也希望企业能够尽可能地减少对环境的污染。 二、强化人力资源管理的对策研究