石家庄

短期借款 110, 130, 应付账款 12, 53, 预收账款 9, 应交税金 3, 4, 其它应付款 6, 54, 其它流动负债 1, 6, 流动负债合计 143, 241, 长期负债 长期借款 77, 77, 长期负债合计 77, 77, 负债合计 221, 319, 所有者权益 实收资本 (或股本 ) 50, 150, 未分配利润 5, 32, 其它 27, 11, 所有者权益合计 83

且交际面广，拥有相当可观的口碑传播。 （因特殊性少，故不详述） c） 类游客群分析：即想对父母尽孝心的中青年人群。 此类人多为成家立业并且事业有成，在各方面得到一定程度满足的基础上，他们的注意力转移到了如 何能对父母更好一点上，特别是在一定的节假日或父母生日、结婚纪念日等特殊日子。 送保养品已成为俗套，且平常化，即日常生活中已经得到大程度的完成，故一到特殊日子，此类人群就觉得苦恼

生效。 （以下无正文） 甲方 (委托方 )： 石家庄钢铁有限责任公司 代 表 人： 地 址： 石家庄市和平东路 363号 电 话： 传 真： 邮 编： 日 期： 20xx 年 月 日 乙方 (受托方 )：上海华彩管理咨询有限公司 代 表 人： 地 址：上海市徐汇区漕溪北路 88号圣爱广场 1904 电 话： 02164286485 64286480 64286510 传 真：

研讨如何将所取得的咨询成果进行巩固，计 划下一步应采取的深化工作；  对整个咨询成果的主要内容进行整体培训；  项目结案  《员工岗位评估与等级划分》  《薪酬激励体系框架方案》  《薪酬管理手册》  《咨询方案汇总》 时间： 7天 人员： 3人 研讨会： 1. 岗位评估会 2. 薪酬激励方案汇报研讨会 3. 项目实施计划研讨会 参与人员：  项目决策委员会  石钢项目组 

； ； 3名或比上年提高（降低） 6%以上； ：按《石钢公司内聘专家管理办法》中有关条件评选与考核。 任： 、突出绩效的原则 原则。 申报人根据各职级聘任条件，写出书面总结，重点写明完成课题和取得科技成果情况，个人所发挥的作用，取得的效益。 填写《申请表》报本单位审批（见附表 1）。 申报人所在单位根据个人申请材料，审查、核实其真实性，并出具单位意见。 ，人力资源部汇总转技术中心。

各单位根据公司下发的 《关于进行 年度 考核工作安排》和各单位《 岗位 说明书 》 中 的 各 岗 位职责、权限以及任职条件的 要求 制订本单位不同人员考核办法 ， 根据 考核结果判 断 各岗位人员的 岗位能力。 操作岗位人员能力分为 ：有能力培训其他人、可以执行完成任务、可以在监督下进行工作、不 胜任工作 四个 等 次。 各 二级单位对可以在监督下进行工作和 不胜任工作 等次

与本人三方经平等协商后，签订协议书。 明确规定岗位职责、目标要求、工资报酬、考核办法及其它，权利义务等内容。 同时进行严格考核，凡未达到协议要求的，企业有权终止协议，工资待遇另商。 市场价位工资制 随着改革逐步到位，今后进入公司的普通岗位人员，其工资待遇由公司参照劳动力市场价位或省、市职工平均收入以及公司人员供需状况、劳动者素质 情况，由公司和使用单位与本人协商确定工资标 准和签订协议。

企业应制定明确的质量目标，并贯彻实施。 企业是否有明确的质量目标，并积极落实。 查阅文件 座谈了解 □合格 □一般不合格 □严重不合格 1． 3 管理职责 1．企业应制定质量管理制度，规定各有关部门、人员的质量职责、权限及相互关系。 企业是否制定了质量管理制度。 查阅文件 座谈了解 □合格 □一般不合格 □严重不合格 乘新标航班 速达成功彼岸 石家庄新标认证咨询有限公司 地址

负责施工方提供资料的完整性和工程量的核准工作，按期交付审计程序； 负责建筑安装施工单位的综合评价和管理，建立施工方准入制度； 负责公司大修、维修、设备零购、节能项目的征集、论证和呈报； 负责公司设备管理，对二级单位的设备管理工作进行指导、检查、考核； 负责设备点检定修及设备技术状况管理； 负责公司室、站、所管理； 1负责公司固定资产实物管理； 1负责公司工业建筑物管理及管理家属楼物业公司；

的费用由个人自理，对不符合国家规定的鉴定条件进行的鉴定结果，公司不予承认。 不享受公司规定的相关待遇。 第三十一条 本办法自下发之日起执行，由劳动人事处负责解释。 石钢公司冶金特有工种职业技能鉴定站职责 一、贯彻执行国家劳动和社会保障部、国家冶金局和河北省颁布的有关职业技能鉴定政策法规，负责公司职业技能鉴定工作的组织、协调与实施。 二、负责公司职业技能鉴定工作的业务归口管理与指导