试论

③ 更新改造费用，如高价周转件维修费，会计上不作固定资产，费用在发生当期列支；税法规定先资本化，然后分 5 年摊销扣减应纳税所得额。 ④ 长期资产摊销，如开办费、租赁费、交易软件费、装饰工程费等，会计上直接计入当期损益；税法规定分期摊销扣减 应 纳税所得额。 ⑤ 固定资产折旧年限或残值率 会计法和 税 法 差异， 税法 规定，固定资产残值比例统一确定为 5%，而企业多选取 3%。 ⑥ 可抵扣亏损

个阶段。 传统管理阶段是从 18 世纪 80 年代开始到 19 世纪末，这个阶段的主要特点是企业的经营管理者就是企业资本所有者，一切凭经验办事，没有统一的管理办法；科学管理阶段是从 20 世纪初至 40 年代，这一阶段的主要特点是管理工作日益复 杂，出现了单独的管理者阶层，对过去积累的管理经验系统化、科学化、理论化；二战后，特别是 20 世纪 50 年代中期以后，企业管理进入了现代管理阶段

4）以追求企业利润最大化作为财务管理目标，还可能会忽视产品开发、生产安全、履行社会责任等工作，可能会使企业财务决策带有短期行为，即片面追求利润的增加，不考虑企业长远的发展。 进行财务管理就是要权衡报酬与风险的得失，实现二者的最佳平衡，使企业价值最大化。 以企业价值最大化作为财务管理目标，可以通过企业的合理经营，采取最优的财务决策，将企业取得的报酬按时间价值进行计量

成。 (1)总述部分。 概要论述索赔事项发生的日期和过程；承包商为该索赔事项付出的努力和附加开支；承包商的具体索赔要求。 (2)论证部分。 论证部分是索赔报告的关键部分，其目的是说明自己有索赔权，是索赔能否成立的关键。 立论的基础是合同文件并参照 所在国法律。 要善于在合同条款、技术规程、工程量表、往来函件中寻找索赔的法律依据，使索赔要求建立在合同、法律的基础上。 如有类似情况索赔成功的具体事例

同制度 的基础上。 例如法国，对固定期限劳动合同适用的条件规定非常严格，适用范围很窄，合同期限也被限定在一个很短的期限内，通常只有在一些临时性、季节性、应急性的工作岗位才允许签订定期劳动合同 ，而且 对于这种合同 的 终止 ， 由雇主支付劳动者一定的经济补偿。 其立法的出发点就是保证劳资双方的稳定关系，同时降低 企广东商学院法学院 试论劳动合同终止的经济补 偿 第 3 页 业的用工成本。

工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（ 4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用（ 5）劳动合同约定的其他赔偿费用。 《赔偿办法》第 3条第（ 1）项中 “劳动者本人应得工资收入 ”如何理解，我认为，应得工资收入是指因用人单位违反法律法规或劳动合同的约定

；以相关服务群体为本，企业为消费者提供优质的服务，能使企业在社会树立良好的形象，从而促进企业更好地发展，企业才有能力为组织成员的发展提供条件。 企业作为社会大系统之中的小系统，处理好与企业外相关群体的关系是企业生存、发展的条件。 企业在追逐经济利益的过程中，必须积极承担相应的社会责任，把为相关群体提供优质服务、保护企业周围环境、热心社会公益事业等作为企业追求的目标，做到经济利益与 社会责任相统一

的追求，从对中外一些著名的企业的观察可以发现，企业文化对企业质量管理的地位愈来愈重要，己经成为企业管理中不可忽视的要素之一。 一位德国企业家说 ： “民族文化是产品创新之根，企业文化是质量管理与创新之魂。 ”在施工企业中，管理是舟，文化是帆，将全面质量管理的科学思想和理论，与企业的生产实践相结合，培育以质 量为支柱的企业文化，形成强大的质量优先文化氛围，这是一个企业必须努力做到的。

在全国各地都有非常明显的表现。 基于如此的现实，从实际出发，我们应充分利用文物优势，以文物古迹为主题，开发系列产品，着重发展文物古迹旅游，以推动我国旅游事业的发展。 二 发展旅游可促进文物保护 1．为吸引游客，注重文物保护。 由于探古求知是人们共同的心理需要，而文物古迹可满足这一需求，文物古迹遂成为一项重要的旅游资源，充分利用它，可推动旅游事业的发展。

聘人才的档案进行专业分析，辨别真伪、检查错漏、预测人才的价值，协助人事行政部门对所引进的人才进行把关，确保所引进的人才各方面符合高校实际需要，促进人才合理梯队的构建。 2 高校人事档案管理存在的主要问题 各高校在实施“人才强校”战略过程中，往往把精力直接地集中在“人才引进”、“师资培训”、“科研项目”等具体的工作中。 而这些工作，绝大部分是建立在“根据惯例”、“拍脑袋想当然”