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适普软件开发公司人力资源管理制度(32页)-it(编辑修改稿)
Inc. １４ 源部提供怀孕期、产期、哺乳期的医院证明，女员工劳动合同将被延期到哺乳期结束，哺乳期结束时公司与女员工重新签定劳动合同。 女员工怀孕期、产期、哺乳期合同延期手续参照后文规定。 [注 10] 丧假 （ 1） 员工的配偶、直系亲属和生活在一起的岳父母、公公公婆去世可以申请一到三天丧假，丧假由员工本人提出申请，权限经理审批，人力资源部审核。 [注 11] （ 2）
20xx年适普焊接材料公司人力资源部管理制度手册(编辑修改稿)
D:难度系数有公司综合评估后确定 (2) 以上薪资为税前工资，个人所得税和福利个人应交额将按规定予以扣除。 违纪扣款也将据规定扣除 (3) 综合补贴包含了医疗、交通等费用，因此公司将不再对日常交通费、基本医疗费用等报销。 (4) 第一资源下载文库 本薪资方案的绩效工资按基本贡献和贡献期望给予： 综合补贴只对正常工作员工予以补助，所以对辞退员工的补偿将由如下公式计算： (基本工资 +绩效工资