狮说
狮说公司员工工资管理制度规范(编辑修改稿)
司年度绩效奖标准总额为：公司奖励范围内员工十二月份的的基准月薪乘以奖励范围内员工在公司本年度工作的月数除以 12 乘以倍数。 依总 经理 办公会议提议，经董事长批准可以调整倍数。 公司 年度绩效奖应发总额为：公司年度绩效奖标准总额乘以公司绩效（ KPI）考核得分对应的年度绩效奖系数。 公司绩效分数与公司年度绩效奖系数对应表： 公司绩效分数 ≥ 105 ＜ 105 ≥ 100 ＜ 100 ≥ 95