师徒合同

对子评选建议，并将考评结果与教育培训先进集 体评选挂钩。 （ 1）负责师徒合同文本制订，按审批结果组织师徒对子签订师徒合同。 （ 2）督促各单位定期检查本单位师徒合同执行情况。 （ 3）负责师傅津贴的定期发放。 （ 4）牵头组织徒弟年度理论考试和技能考核。 （部门）职责 （ 1）负责检查师 傅培养徒弟的具体目标、措施，并督促检查师傅对徒弟的培训实施工作。 （ 2）根据岗位变化及时调整师徒对子

７ 、 徒弟如有不服从领导、违反劳动纪律、违反社会公德、 职业道德等不良行为，师傅有教育的权利和义务。 经耐心帮助教育仍不思悔改者 ，师傅有权向人力资源科提出解除本合同。 ８ 、徒弟在合同期间 如不虚心学习，又不尊重师傅的行为，师傅有权向有关部门汇报 ，经教育不改者，师傅有权提出解除本合同。 （二）徒弟的权利和义务 努力学习政治理论，争做有理想、有科学文化知识、懂专业技能、诚实守信

所在 单位 意见 年 月 日 审批 年 月 日 XX供电公司“导师带徒”活动徒弟登记表 姓 名 性别 相 片 政治面貌 学历 出生年月 岗位 拟拜师姓名岗位 合同期内学习活动计划内容 师傅 意见 年 月 日 所在 单位 意见 年 月 日 审批 年 月 日 XX供电公司“导师带徒”活动考核表 师傅姓名： 徒弟姓名： 一 师傅履行职责情况 40 序号 考核内容 标准分 评分标准 自查分 考核分 01

同志培养为 岗位相应的技术水平。 如届时考试考评成绩合格，参加优秀师徒评选，对优秀师徒和合格师徒均给予适当的奖励；考试考评不合格者，通报批评，进行适 当 的