事务所

有相当少数的薪酬等级以及相 应较宽的薪酬变动范围。 采取宽带薪酬是组织职级减少，很多岗位被归类到同一个职级 当中，带宽拉大，员工薪水有了更加灵活的升降幅度。 宽带薪酬使职位概念逐渐淡化， 更多地突出个人在组织中的角色和贡献大小。 宽带的薪酬结构是配合组织扁平化而产 生，它打破了传统薪酬结构所维护的等级制度，有利于组织引导员工将注意力从职位晋 升或薪酬等级的晋升转移到个人发展和能力的提高方面

执业监督和投诉外的情况； 在律师的执业过程中，我所从具体每个环节实施监督，结合本人对办案意见的调查，从而掌握一些具体情况，在本年里，我所基本上没有投诉的情形。 （五）在履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况； 在接收案件时，对于符合法律援助条件的，我所将按法律援助案件办理。 同时，对于区司法局指定的法律援助案件，我们一视同仁，并没有因为没有经济利益而区别对待

种中小企业， 难以支付相对高昂的费用，使得它们 不能聘请受过专业培训的全职人力资源管理专家，且公司 经营规模小、员工人数少、管理集权 度高，所以，从某种意义上说， 企业 人力资源管理实践的责任极有可能就落在最高经营管理者身上。 但是，人力资源管理的活动大多具有复杂性，费时、费力，最 高 经 营 管理 者 在 该方 面 花 费过 多 精 力将 与 其负 责 的 企业 的 经 营工作发生冲突

备承包能力的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 不需要审批但依法必须招标的工程建设项目，有前款规定情形之一的，可以不进行施工招标。 第十三条采用公开招标方式的，招标人应当发布招标公告，邀请不特定的法人或者其他组织投标。 依法必须进行施工招标项目的招标公告，应当在国家指定的报刊和信息网络上发布。 采用邀 请招标方式的，招标人应当向三家以上具备承担施工招标项目的能力

接受客户的投诉，报律师事务所执业纪律委员会处理； 公共客户资源的后期跟踪服务，培养客户忠诚度； 市场管委会交办的其他工 作。 （二）人力资源部 职责： 参与并组织对中层员工的考核、培训工作，落实聘免职务的具体工作，参与考察、培养中层后备人员的工作； 拟订工资分配管理制度，编制工资总额支出预算，监控工资总额使用情况； 分析律所人员结构，了解各部门人员需求情况，编制年度定岗定编计划

和国注册会计师法》及其他法律、法规、规章的有关规定，恪守独立、客观、公正原则，按照中国注册会计师各项执业规范执业，严守职业道德，维护事务所权益。 （六）遵守本章程及事务所的各项规章制度、股东会决议；（七）不得在其他会计师事务所执业，不得在其他单位从事获取工资性收入的工作，不得自营、与他人合作经营或为他人经营与事务所相竞争或与事务所有其他利益冲突的业务，不得从事其他损害事务所合法权益的活动

址，第一次安装使用本系统登录用户代码缺省为system（系统管理员），口令为空，点击【登录】按钮进入 中普软件 应用界面。 登录软件后，即可对软件进行授权，授权的操作如下： 在 软件界面里 ，点击【 系统维护 注册授权 授权单位 注册 】，弹出授权操作界面如下图 所示： 图 注册授权 对于购买中普 审计软件 正版的用户，依次在上图 中输入中普公司提供的【授权单位】与【授权码】信息。

必须具备的东西，明白事务所的主要职责范围，机构组成，学会了怎么样更好的去对人对事，进一步了解会计的相关法规，并逐渐熟悉了审计的业务流程以及关键步骤。 体会到了作为一名会计人员必须具备的个人素质，应该具备的业务能力和身体素质，这样才能够 更好的适应这样一项重要的工作。 同时作为事务所的工作学习人员在审计过程中看到了很多账本账册，也同样体会到了作为一名会计人员，要对每一笔会计记录的真实性、完整性

焦急等待后，终于迎来了第二轮面试 (以下简称 “二面 ”)。 其中有两家公司的 “二面 ”就是最后一轮，而另一家则是 AssessmentCenter(俗称 “群殴 ”)。 其实，我很 “怵 ”群殴，在那样十多个人的环境中单辩、群辩，不免让 我想到动物世界里的弱肉强食。 事实也是这样，每个人都想抢到仅有的 “饭碗 ”，于是每个人都争相表现自己。 然而，事实证明，锋芒毕露的策略往往会适得其反

大潮时代，作为一名财会专业的学员，在校学习期间应更好的学好财会专业里的专业知识，打好理论基础；在财务实习的时候按要求认真参与每一个实习的 机会，总结实际操作中的经验和积累学习中自身的不足，密切关注和了解会计工作发展的最新动向，为以后即精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 15 / 35 将从事的会计工作打下坚实的基础，走向工作岗位时