事务所

方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。 （使用请双击 此处 删除页眉文字） 专业好文档为您倾心 整理 ，谢谢使用 三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。 充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才

计算劳动量，属于定时工作制。 第三条 本单位 实行休息 与休假制度，并鼓励在业务淡季实行带薪休假，具体执行《 考勤和请假 制度》及相关规定。 第四条 员工 的工作时间为： 周一至周五 上午 ；下午 ； 周六 、 周日休息。 员工 出差期间由项目负责人安排工作时间。 2 第五条 因业务工作 需要加班的，应按照加班申报规定事先申请，批准后方可加

1 员工 应该遵守工作时间规定，准时上、下班，如果不能正常到勤，应提前向部门负责人和人力资源部请假，若事发突然不能提前请假的，应事后补办请假手续； 1 上班时间不做与工作无关的事情， 不许上网打游戏、 不串岗聊天，不在室内、楼道追逐打闹和大声谈笑、喧哗。 1 员工 在仪表和着装上应体现专业形象， 整洁大方得体， 日常社交活动中也应注意商务礼仪。 3 第 三章 严重 违反 劳动纪律 的行为

控制的漏洞，然后找出预防方法。 这三个月的时间里，我能严格遵 守公司的各项规章制度，准时上下班，从不迟到早退。 遇到问题总是第一时间把它解决好，处理掉。 在周边的同事的帮助下，我明白了很多实习时一直糊涂的问题，能主动积极的承担责任，虚心请教自己不明白的问题，收获很多。 学习进展： （ 1）、经过这段时间的学习，使我对 NC系统有了深刻的认识。 在处理单据的时候

的品牌识别系统的使用和具体的品牌管理制度。 具体操作： 建立十力视觉识别系统及品牌管理制度； 组织律师事务所人员对十力品牌文化及管理制度进行学习； 完善十力网站； 3 设立咨询电话。 最好做一个 400 电话。 客户或潜在客户注重的是及时； 明确收费标准。 并将此纳入品牌管理 与行政管理内容中； 可以考虑一下在主流搜索引擎购买排名。 但是其灰色流量比较高。 可以适当考虑做个区域性的排名；

程序后，要做到熟悉相关环节，能起草相应的法律文书，并能独立办理财产保全和 证据保全。 4． 熟悉档案查询流程。 通过协助指导律师办理三次档案查询，熟悉沟通技巧以及查询要点，能独立办理档案查询。 5． 掌握谈判技巧。 指导律师在接待客户咨询来访、商务谈判时， 实习 律师应该参与，做好记录。 通过多次经验积累， 实习 律师要逐渐培养成良好的职业素养，获得客户信任，加强沟通能力和表达能力

的业务签定与签约部门，主要负责业务渠道来源以及业务跟踪情况等。 财务部与人力资源部则是根据财务分配需要、人力分配需要而自动设置，优化配置而成。 律师不负责业务的渠道来源，只专业负责律师的专业范围。 所有的渠道来源统有品牌推广部提供。 品牌推广部下设不同业务小组，各业 务小组承接业务内容的不同性，直接将所接的业务提供给合适的专家部门。 3） 文化整合。 形成统一的十力品牌文化。

制作的需要，既为客户或会员提供一个简单易用的浏览界面，也为管理员提供一个通用的、友好的、易扩展的管理员界面，并对于以后进一步会员增值服务的开展具有灵活的扩展性。 网站分为客户端 浏览模块（网站前台系统）、系统管理模块（网站后台管理系统）。 律师事务所网站构建要素 律师事务所的主要竞争对手就是其它律师事务所。 目前律师行业的同质化较为突出，而大部分律师事务所网站的内容均较为简单，难以展现自身的优势

正确处理竞争和协助、效率和公平、经济效益和社会效益的关系，当好法律卫士，维护法律尊严，提高了律师的整体素质。 在所内日常工作中，做到了律师之间、律师与主管部门之间、律师与本所之间的信息沟通，凡是涉及律师队伍工作的一切重点问题，涉及所内事务的重大问题，涉及法律服务的重大问题，我所都及时向律师们进行了通报，使律师们及时掌握全市律师行业动态和律师工作的动态，做到耳聪目明，强化了队伍建设和业务建设

为犯罪嫌疑人李某某出具谅解书。 20xx 年 8 月 16 日，被害人严某在公诉机关办案人 员面前当场写下谅解书，对犯罪嫌疑人李某某作出了谅精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 9 / 21 解，对公诉机关拟作出附条件不起诉也没有任何异议。 之后，经公诉机关委托，犯罪嫌疑人李 某某所在地的司法局针对犯罪嫌疑人李某某出具了社会调查评估报告并作出了同意不起诉的意见