实业

检 验 项 目 标 准 要 求 测 量 仪 器 抽 检 方 法 判 定 规 则 ADC12 铝锭 执行 标准 GB/8733－ 20xx 见质量 保证单 每批 1 次 每批发现 1块不符合要求时，要加倍检验，直至检验完毕，并将不合格品标识、隔离、通知相关人员 按控制计划进行处理。 化学 成分 102＃铝 外观 铝锭表面无可见杂质和油污 目测 手感 每批 5 块 尺寸 64〓 14〓 17 Cmm

部办理相关手续。 凡是与公司签订劳动合同的员工，工伤期间，公司按社保用药标准支付医疗费，并计发工资。 工伤赔偿，按当地劳动部门有关规定处理。 第八章 公司基本财务制度 一．每月业务发生的费用，原则上规定日清月结。 具体流程规定如下： 出差时间较长货连续跨月在外地上班的，应在每月 20 日将报销单据整理好，交项目或部门经理审核，审核无误后在《费用报销单》上签名，在每月25

现住处 年 月 日立 深圳百家欢公司 深圳市百家欢实业发展有限公司 担保书 市公安局 愿对贵公司就职的（ ）提供担保。 保证被担保者遵守以下各项。 第一条 如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、 业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。 第二条 本担保有效期满之前 3 个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书 继续有效。 担保人 （或印鉴） 住址

目的投资所组织的有关部门和机构，对拟建项目的综合效能所进行的科学分析和论证，为投资决策提供可靠依据的过程。 可行性研究的内容 （ 1）总论； （ 2）产品市场需求状况和拟建规模； （ 3）原材料、辅助材料的来源和配套设施要求； （ 4）建厂条件和厂址位置要求； （ 5）项目工程设计方 案； 制定编号 版次 专家委员会工作条例 第 2 页 共 5页 2 （ 6）人员、设备、环境的要求； （

专门对外招聘并长期雇佣的培训师；内部兼职讲师是指从企业现有其他岗位的任职人员中，选拔具有培训师素质潜力或者专业技能突出的人员，通过一定的专业训练后，兼职担任公司的内部培训师。 培训师资质分类 根据培训师的授课能力、培训效果、培训次数、知识面及其钻研和创新能力，结合相应的考核评估制度，可以对内部讲师进行如下级别的资格认证，并颁发企业内部资质认定证书 ：助理培训师、培训师、中级培训师、高级培训师。

，制定设备检修计划及计量仪器校验计划；严格执行设备及备件购置、验收等管理流 程；完善设备管理及固定资产管理相关规定。 生产部质量竞赛活动 1）、参赛规则： ①、参赛人员：公司全体生产员工 ②、参赛单位：以每个工序为 1 个参赛单位：以整条生产线为 1 个集体单位。 具体参赛分组如下： 水针生产线：锅炉制水室，洗瓶组 +烘瓶组，配液组，灌封组，灭菌灯检组，包装组（ 4 个）。 粉 针生产线：洗瓶组

文件的控制 文件管理程序 _ 质量文件发放清单 文控中心 _ _ _ 质量文件控制总表 文控中心 _ _ _ 文件修改 /新增申请单 文控中心 _ _ _ _ _ ※ 质量记录的控制 质量记录控制程序 _ 质量记录控制总表 文控中心 5 管理者职责 _ _ _ _ ※ 管理者承诺 _ 手册中的公司简介 _ 最高管理者 ※ 以顾客为中心 _ 手册中的新太使命 _ 最高管理者 ※ 质量方针 _

:在物料或產品體積過大 、 搬運距離長、方向固定的情況下 ,可使用機械方法搬運 ,如卡車、輸送帶等 ,節省人力及時間 ,提高工作效率 . 搬運應當注意的事項有哪些 ? 搬運應當注意的事 主要有 : 1. 盡量使用工具搬運 ,提高效率 . 2. 如何減少搬運次數 ,減少搬運時間 . 3. 如何縮短搬運距離 ,節省人力 . 4. 通道不可有障礙物 ,以阻礙運輸 . 5. 應注意人身及產品安全 . 6

家 ,每類產品在 5~10 家左右 ,填寫在 廠商資料表 上 . :根據 廠商資料卡 名單 ,采購部門將 供應商調查表 傳真至供應商填寫 . :由副總經理任組長 ,采購、品管、技術部門經理、主管、工程師組成評估小組 . :  根據反饋的調查表 ,按規模、生產能力等基本指標進行分類 ,按 ABC 物料采購金額的大小 ,由評估小組選派人員按 供應商調查表 所列標準進行實地調查 . 

司及下属分公司 本流程由人力资源部负责拟定，其解释权及修改权属人力资源部 本流程从 20xx 年 月 日起执行 职责 本流程总责任人是人力资源部经理 负责制定人力资源规划 确定人员的招聘方式 负责组织面试考评小组 人事主管负责编制人力资源招聘规划、发布招聘广告， 并和相关部门经理负责对应聘人员进行面试及提出评意见 办理试用期人员的入职手续、培训、考核 办 理转正人员的正式录用手续 3