事业单位

该负责的那部分义务。 五、离岗创业期间 ,乙方可以从事各种正当的经营活动 ,需要办理的 相关 手续 ,由本人自理；如确需甲方出具证明的 ,甲方可以证明其实属离岗创业人员。 六、创业期满 ,乙方愿意回原单位工作的 , 可以恢复上岗并 接 续计算工龄，但须在 三 个月前提出申请 ,以便甲方按时安排工作；不回原单位工作、办理辞去公职手续的，按有关政策规定办理。 创业期满后一个月内

土颗粒之间的摩阻力较大不易压实，当土具有适当 含水量时，容易压实。 .当含水量过大，使土体不能完全压实，还会 形成“橡皮土”，压实无法正常进行。 5．可以防止地下水涌入坑 内，防止边坡塌方，防止了坑底的管涌， 使板桩减少了横向荷载，防止了流砂现象。 6．指在井点设置线外，插入注水管注水，防止土体过量脱水。 二 填空题 1．钻孔灌注桩成孔施工时，泥浆作用是。 3．钢筋混凝土预制桩的打桩顺序一般有。

资源无法实现有效配置，单位内部人力资源短缺或浪费的现象时有发生。 员工的个人能力与岗位的要求是否相符并没有成为事业单位考核的第一标准，上级单位或者领导的个人意见往往起着重要作用，这便导致人才不断流失、员工的胜任力不足以及人才引进困难的局面经常出现，这些观念上的问题严重制约着事业单位人力资源的 更新和发展。 人力资源管理理念落 后 事业单位的人事部门通常从事的只有档案管理等基本工作

资产价值证明；土地使用证；房屋所有权证；土地来源证明、建设用地批准书；拟出租出借房屋建筑物的坐落地点、面积、规划用途等资料。 （ 三 ） 担保事项：担保事项的申请报告；草签的担保合同；近期财务及资产报表。 第二十三条 省级教育事业单位应对本单位用于对外投资、出租出借的国有资产实行专项管理，并在 财务会计报告中对相关信息进行充分披露： （ 一 ） 省级教育事业单位以货币资金、无形资产

统一的人事制度，确定事业单位编制，经费由国家财政统一供给或部分供给。 随着改革进程的深入，事业单位人事制度在某些方面发生了很大的变化。 我国 法律 规定所有的事业单位都不属于国家机关，事业单位没有被赋予行政主体的法律地位，其人员不具有国家机关工作人员身份，不适用国家公务员制度，因而事业单位人事制度是一种不同于国家公务员制度的特殊公职制度。 它是事业单位运用特殊的手段和方式、计划、组织、指挥

处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除共六种。 根据违纪行为的错误性质、情节轻重、危害程度、责任大小，参照本人的一贯表现和认错态度，区别对待：对于违反行政纪律情节较轻，造成一定不良后果的，给予警告或记过处分；对违反纪律，给国家和人民利益造成严重损失的，给予记大过、降级；对严 重违纪，不适合继续任现职的，给予撤职；对严重违纪，不适合继续在政府任国家公务员的，给予开除。 2公务员处分的权限

，把岗位管理作为人事管理的基本制度。 4各单位应按照核准的岗位结构比例和岗位设置方案，认真组织实施本单位的岗位设置工作。 要建立岗位设置管理信息数据库，运用现代化信息管理技术，提高事业单位岗位设置管理的信息化、规范化水平。 4对不按本意见及相关政策规定进行岗位设置和 岗位聘用的事业单位，将不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。 对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任

因素，保证正确的据测得到正确的执行。 例如，在决策的方式 上要明确个体决策与集体决策的范围和内容， 在决策流 程上要充分考虑识别机会或诊断问题、 识 9 别目标拟订备选方案、评价备选方案、做出选择、选择试试决策计划、监督与绩效评估等各阶段 的影响因素和执行标准，以及决策机制 u 监督机制的制衡。 此外，随着信息技术的广泛引入，决 策自动化技术发展迅猛，

文献综述法。 借助国内外有关事业单位人力资源管理的文献综述进行研究，期待找出有助于本课题研究的重点。 实证分析法。 借助目前呼和浩特市事业单位人力资源管理的实际情况进行分析，找出合理的对策和建议 研究 主要内容 人力资源之所以是社会和经济发展的第一资源是因为它对生产力起着决定性作用。 西奥多 W舒尔茨是诺贝尔经济学奖获得者，他提出了人力资本理论。 他认为，“土地本身并不是使人贫困的主要因素

上级支出，即实行收入上缴办法的事业单位按规定的定额 或比例上缴上级单位的支出。 第二十条事业单位在开展非独立核算经营活动中，应当正确归集实 际发 生的各项费用数，不能归集的，应当按照规定的比例合理分摊。 经营 支出应与经营收入配比。 第二十一条事业单位应当建立健全支出管理制度。 各项支出应当在 单位负责人的领导下，由单位财务部门在财政部门和主管部门核定的预算 指标之内统一掌握使用。