实业公司

绩效面谈 下月度 8日， 综合管理部负责将各级人员的考核结果报相关领导质询、审批，确定最终考核结果 员工是否接受 受 考核申诉流程 月度考核结束，综合管理部对 考核资料备案 否 期初启动月度考核 下月度 7日， 综合管理 部对考核结果进行整理归类和统计汇总 表 43 员工月度工作计划表 期间： 年 月至 年 月 员工 所在部 门 岗位 上级 序号 工作内容 所需资源 备注 1 2 3 4 5

外，其余补贴均不享受。 7． 司员工与公司副总以上人员一起出差，车船、住宿、膳食均由高职人员负责，不享受伙食补 贴，不产生住宿、车船费报销。 五、 出差人员其它规定 1． 出差人员未经部门主管或经理同意不得擅自延长出差时间，因公需要延期者，应事先以电话 形式请示部门经理、行政人事部经理核定追认，否则，违者将不给予报销延长天数的差旅费用 及相应补贴。 2．出差人员应遵照出差前申请的规定期限回公司

考格式见附表三） 年度成本费用预算及说明 年度 主营业务成本预算及说明 —— 主营业务成本预算表（参考格式见附表四） 年度管理费用预算及说明 —— 管理费用明细表（参考格式见附表五） 年度营业费用预算及说明 —— 营业费用明细表（参考格式同上） 年度财务费用预算及说明 —— 财务费用明细表（参考格式同上） 年度财务收支预算 年度投资预算及说明 —— 投资预算表（参考格式见附表六）

急救援预案； 及时、如实报告职业危害事故。 （二）主管职业危害负责人责任制 明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务； 组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求； 组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查 其执行情况； 明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。 （三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制 贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；

卫生要求 2 场所环境卫生 (5)墙壁、天花板、门窗保持清洁，无蜘蛛网、霉斑及明显积垢 2 (6)地面平整，无积水和油污，排水沟通畅 2 (7)垃圾桶加盖并外观清洁 2 设施设备卫生 (8)操作台、冰箱表面、脱排油烟机等加工设施设备与加工用具无明显积垢，保持清洁和存放整齐 3 (9)有防蝇防尘设施并能有效使用 2 食品原料卫生 (10)按规定索取食品原料证件和有效购物凭证，并做好台账记录 1

7. 产假 . 公司女员工生育，可享受 90天产假， 其中产前休假 15天； 难产 、剖腹产 可增加 产假15天 ，晚育可增加 15 天； 多胞胎生育的，每多生一 个婴儿 ，增加假期 15天。 . 女员工 怀孕 3个月（含）以内 流产，可享受 20 天产假；怀孕 3 个月以上流产的，可享受 42天产假；怀孕 7个月以上流产的，可享受 90天产假。 . 产假期间给予男方看护假，一般为 3天，晚婚为

和保管。 责任中心业绩评价结果是重要的档案，企管处要进行及时归档，并妥善保管。 人力资源处、财务处等职能处室是责任中心业绩评价的支持部门，其主要职责是 协助企管处组织调查和收集业绩信息。 审计处是责任中心业绩评价的监督部门，其主要职责包括： 对业绩评价信息的客观性和合规性进行审查； 对评价程序进行合规性审查； 协助企管处分析评价结果。 业绩评价标准原则 战略导向原则：在确定评价标准和评价目标时

审批员工业绩考核目标。 本条规定适用于基层员工，处室负责人的业绩考核目标为处室管理目标，详细内容参看《 业绩评价管理制度》和《业绩评价表》。 考核实施流程包括以下步骤： 考核者根据员工业绩考核目标，定期或不定期确认被考核者的工作绩效，并作相关的记录，必要时就业绩考核目标完成情况与被考核者进行沟通，以帮助下属更好完成各项考核目标。 被考核者的相关处室或职位，确认、记录、汇总被考核者的考核信息

年以上从事资金结算工作经验 熟悉资金审批、管理制度和企业信贷状况 有一定的组织协调能力 工作 技能 必须持有会计人员从业资格证 有一定的资金管理经验，掌握资金控制的基本知识和工作方法 熟悉国家财经法规及公司财务制度 职前 培训 公司的各种管理制度学习和企业管理基本知识的培训 金融机构办事程序、银行信贷的基本知识的培训 其他 要求 有较好的协调能力、语言表达能力 有良好的写作分析能力

0% 8190 100%＜ A≤ 110% 7180 110%＜ A≤ 120% 5170 120%＜ A 050 设备完好率 设备完好率 =区内未损坏设备 /区内设备总数 10 A=100% 91100 99%＜ A≤ 100% 8190 98%＜ A≤ 99% 7180 97%＜ A≤ 98% 5170 97%≥ A 050 安全卫生 主要来自安全员检查以及上级直接观察 5