适应
统中有关部件和电路，如天线与馈线、功率放大器、滤波器、调制器、解调器等。 广义信道又分为调制信道和编码信道 ]2[。 在信道中发生的基本物理过程是电磁波的传播。 如果不管电磁波传播的具体方式，则可以发现信道具有以下共同特征： (1)所有信道都具有输入端和输出端，待传信号作用在输入端，而输出信号由输出端送给接收设备； (2)观察表明，绝大多数信道是线性的，亦即输出和输入量 得关系满足叠加原理
比如要求对极点的稳定性进行监视 )， 而且收敛速度很慢。 为了克服这些问题 ， 人们提出了不同的结构形式。 (3)算法 其中算法是为了使某个预先确定的准则达到 最小化 ， 而自适应地调整滤波器系数的方法。 算法是通过定义搜索方法 (或者最小化算法 )、目标函数和无偿信号的特性来确定的。 算法的选择据定了整个自适应过程的几个重要因素 ， 比如优解的存在性、有偏最优解和计算复杂度等。 [7] 自适应
出的快捷菜单中单击 Open the „Simulink‟ Libray 命令，将打开 Simulink 基本模块库窗口。 单击其中的子模块库图标，打开子模块库，找到仿真所需要的基本模块。 (2) 主要模块介绍 Simulink 模块库按功能分为以下 8 类子库： Continuous （连续模块） Discrete （离散模块） Functionamp。 Tables （函数和平台模块）
机和 51 单片机一样， 软件开发环境都大同小异，其主要步骤都是相同的，具体开发过程主要有以下几个步骤： (1)．新建一个工程 在 IAR for MSP430 环境下，能很好的支持 MSP430F149 模块，新建一个工程的步骤如下：打开 IAR 软件，如图 431 所示。 图 431 单 击 Create new project in current workspace 选项或点击菜单项
人 ” 这一重要的动力因素。 他们可以了解做他们喜爱的工作对他们是 何等的重要，但并没有充分考虑在工作中一起共事或交往的人对他们是否合适。 或者， 他们仅仅知道埋头做他们的工作，却没有去发展与其他人的良好关系，因而损害了他们 与办公室中其他人的潜在联系。 要想摆脱“辛苦乏味”的工作状态，就需要在工作中你与其他人的关系保持在和谐 快乐的状态。 一 旦人际关系变得恶劣，那么
排斥持不同意见的人 不培养接班人 企业的命运完全系于领导者个人身上 家长作风 家长式领导的要素 立威、施恩、树德 家长作风的特征 独断专行 曲高和寡 难以察觉企业内外环境的变化 当家庭式法则不足以规范员工的思想和行为时，难以创造高凝聚力 人治企业的特征 企业家凌驾于组织之上 管理层和员工的顶礼膜拜 集体式的责任推诿
(14) 用有限个离散灰度值表示无穷多个连续灰度必然会引起误差，称为量化误差，又是也称为量化噪声。 对一幅图 像，当量化级数 Q 一定时，采样点数NM 对图像质量有着显著的影响。 采样点数越多，图像质量越好；当采样点数减少时，图上的块状效应也就逐渐明显。 同样，当图像的采样点数一定时，采用不同量化级数的图像质量也不一样，量化技术越多，图像质量越好，当量化级数越少时，图像质量越差
） 11 由此看出， J 是与滤波器的系数 ( 0,1, 2,...)k k 有关系的 函数。 获得教小的 J 才能得到最佳滤波器的系数值。 定义代价函 数 J 的梯度向量 ▽ J，对它求导，期中 K 元素为 k KJJ k=0， 1， 2， ... (33) 为了得到最小的 J 值，令 0kwJ，也就是 0KJ k=0， 1， 2... (34)
则我们可以确定二阶 Volterra级数 M 阶滤波器表达式为： ()yn =111 1 10 ( ) ( )Mm w m u n m +12112 1 2 1 200 ( , ) ( ) ( )MMmm w m m u n m u n m （ ） Volterra 级数与幂级数 在非线性自适应滤波理论中， Volterra 级数理论是研究投入最大、研究成果最多
与此相关的，必将导致一场极其深刻的管理革命。 对这场管理革命的丰富内涵及其深远意义，目前还难以全面准确的把握，但从现在已经掌握的信息推断，至少将出现如下 管理变革的趋势。 （一）创新：未来管理的主旋律 急剧变化的年代，变是惟一不变的真理，那种固定不变的常规型管理已经不能适应时代要求，必将为创新型管理所取代。 所谓创新型管理，一是指为适应科学技术、经营环境的急剧变化，不断进行战略创新、制度创新