试用期

字的转正考核意见 管理部 管理部 将经审核同意的转正考核意见 存档 ，员工开始享受转正后的待遇。 员工享受正式待遇 副总签字的转正考核 意见 管理部 员工转正后，与员工签订劳动合同（员工的劳动合同 另 行规定）。 劳动合同 员工的所有转正资料 管理部 以上资料，存入个人档案中。 试用期满 员工申请转正 组织考评 办理转正 签订合同 存档 绩效要求 各项绩效指标 计算方法 接到员工的转正申请后

户情况摸底清查、商户信息统计、执法办案、消费调解维权、打击传销、 食品安全整治、市场巡查、工商规费收取等工商业务方面深入参与，在这些工作中，自己勤勤恳恳，尽心尽力，并能够以全新的思维和方式思考问题、化解矛盾、力促和谐，为工作有效、顺利开展，提供支持和保障。 这些经历使我对工商职能作用有了更深刻地了解和体会、对工商业务更加熟知，为今后取得更大成绩和进步奠定了坚实基础

属部门 人事部门填写 个人照片粘贴 入职日期 人事部门填写 职 位 人事部门填写 转正日期 人事部门填写 离职日期 人事部门填写 （一） 员工基本信息 （请 认真详细填写 ） 姓 名： 性 别： 民 族： 出 生 地： 出生日期： 户口所在地： 身份证号： 有效期至： 发证机关： 户口性质 : □本市城镇 □本市农村 □外省市城镇 □外省市农村 是否有《北京市工作居住证》 □ 无 □ 有

员工 入职 详情表》 3) 领取《新员工入职第一天确认表》 4) 领取《新员工入职一周反馈表》 【第二步：到所属部门报到】 1) 由人力资源部将新员工引见给部门经理： 2) 部门经理 将新员工介绍给部门员工 ； 3) 部门经理为新员工一位资深员工作为其辅导员； 4) 部门经理 为新员工安排工作内容； 5) 辅导员带领新员工，陪吃第一顿午餐； 新员工入职 第一周 部门经理和其他部门相关人员

待群众来访 716 批 2248 人次、处置去省、到市集体访共 47 批；今年三月开始分管办信工作后，我局受理群众来信 68 件，其中市局交办的重要来信 3 件。 一年来，主持各类信访事项协调会 40 余件次，切实化解、缓解了一批矛盾激化的的信访问题。 二是抓重点、难点，圆满完成省、市挂牌积案化解任务。 2020 年省级挂牌积案交办我区 2 件，市级挂牌积案交办我区 9 件。

希望公司加强对员工的专业知识培训，提高业务及外交能力，掌握更深的知识及技术，为公司的长远发展贡献绵薄之力。 六、结束语 质检员本身以及自身职责举足轻重，相信每一个质检工作者都深有体会，技术的不断创新，施工工艺的不断进步时刻提醒着我们，需要去学习，去体验，去认识，去掌握更多的东西，为此，我们应该保持对工作的热情，激 情，一丝不苟，在今后的工作中要虚心向其他同事学习工作方面的经验，借鉴好的工作方法

细化当月收支情况，定期编制财务报表，按公司的要求及时进行对账，没有出现漏报、错报的情况。 三是及时收缴服务费。 结合 ****的实际，在进一步了解掌握服务费协议收缴办法的基础上，我认真搞好区分，按照鸿亚公司、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收， 2020 年全年的服务费已全额到账。 四是合理控制开支。 合理控制开支是实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益出发，积极协助管理处主任当家理财。

发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作； （ 6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况； （ 7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作； （ 8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换； （ 9）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。 需要学习并实践的工作，总结如下： （

效果 :从整个班子在评估期间的表现可窥一斑 . 3,加 强理论学习 ,坚持两手抓 ,以党建促 评建 充分认识到思想政治工作是一切工作的基础和保证 ,用理论武装自身的同时 ,坚持两手抓 :一手抓理论学习 ,统一思想 ,提高认识 ,真正领会评建工作的 二十字 方针的精神。 一手抓大事要事 ,抓纲举目 ,明确目标 ,切实做好迎评促建的各项具体工作

岗位（职务） 入司日期 试用期限 年 月 日 至 年 月 日 第 一 次评估 评估 项目 评价要素 分 数 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 评估者打分 个 人 素 质 健康状况 无病假记录 一次病假 二次病假 三次病假 三次以上病假 出勤率 100% 99%96% 95%91% 90% 90%以下 迟到次数 无迟到次数 一次 二次 三次 三次以上 纪律与行为 严格自律值得赞扬 能够自律