市政工程

amp。 RESEARCH INSTITUTE OF CHINA 熊 易 华 副院长 中国市政工程西南设计研究院 SOUTHWEST MUNICPAL ENGINEERING DESIGN amp。 RESEARCH INSTITUTE OF CHINA 薛 书 达 副总工 中

： 描述在工作中与哪些人发生关联，怎样的关联（包括组织内部和组织外部）。 任职资格： 此部分对招聘中的选拔评价非常重要，务必请认真填写。 专业知识技能： 1. □通晓 □精通 □掌握 □了解 2. □通晓 □精通 □掌握 □了解 3. □通晓 □精通 □掌握 □了解 4. □ 通晓 □精通 □掌握 □了解 5. □通晓 □精通 □掌握 □了解 6. □通晓 □精通 □掌握 □了解 核心能力： 1

严格依照规范要求的路基填筑试验方法，试验点数、检验频次标准，进行试验与检验，做到试验、检验资料整洁、齐全，对试验及检验 不合格地段，应进行分析，做出处理，直至达到试验要求为止。 否则不得进行下道工序施工。 为保证试验与检验效率，通过容积仪法对比试验确定干密度和含水量的偏值。 标定试验 由项目部试验室完成，现场操作过程应有监理工程师在场并监督。 干密度偏差值应由监理工程师和中心试验室同意方可使用

排水管道工程施工工艺流程 测量施工放线→沟槽开挖→污水管道基础→污水管道安装→污水构筑物→闭水试验→雨水管道基础→雨水管道安装→雨水构筑物→闭水试验→回填。 沟槽开挖 景德镇市交警支队车管所科目二训练、考试场地改造工程 江西建 工第三建筑有限责任公司 20 管道及构筑物沟槽 开挖边坡应有一定的坡度以保证施工安全。 沟槽开挖边坡最陡值根据不同土质按 1:～ 控制（详见管道开挖断面图）

格的保护 方案及施工措施，并设专业人员进行指挥施工。 工程拆 迁 相 对较 少 根据 现场 勘察，本 标 段道路沿 线 的拆 迁 已基本 实 施到位，具 备进场 施工 条件。 剩余现况需拆迁的房屋及需改迁的树木 和 线杆，待进场后配合 建设单位 加紧完成。 现况 交通 导 改量 较 大 本 标 段 现况 南皋路为一幅路，路面 宽为 12m，机 动车 和非机 动车 混行，交通量 较 大，其中规划路

素的选择做出适当调整。 第二十一条 人力资源部对预测期内每年的人员需求总数做出初步预测后，应根据过去三年的历史数据，计算出机关、勘探系统、开发系统、销售系统和研究院之间的人员比例，并据此确定各系统在预测期内 每年的初步人员需求数量。 第二十二条 人力资源部应组织各系统对本系统具体人员需求做出预测，根据增加的工作量并综合考虑管理和技术等因素的变化，确定需增加的岗位和人数。 第二十三条

第一次内审不合格项的关闭情况。 四、 审核方式 采取提问和查看的方式进行审核。 五、 审核注意事项 受审核期间各部门领导及相关人员必须在场配合审核工作； 受审核部门应对审核员提出的问题和纠正措施建议做好记录； 各审核小组审核出的不合格项必须当日填写 3 进《内部质量体系不合格报告》并提交受审核部门，以便尽快制订 出纠正措施。 六、 人员安排 本次内部质量审核由鄢锡联任组长，下设三个审核小组

，在下年度回款时补发项目年度绩效工资，但该绩效工资不计入下年度确定年终奖时的个人项目绩效工资总额；（ 2）如果当年没有完全回款规定，且未完全回款的，在下年度回款时补发项目年度绩效工资，同时该绩效工资计入下年度确定年终奖时的个人项目绩效工资总额。 若项目未在年内结束，则发项目阶段绩效工资和项目年度绩效工资，余下部分转入下年度正常项目计算。 项目阶段发放比例、项目结束

5．《部门员工年度考核评分表》由 部门正职、副职和助理 负责人填写，交人事汇总、存档； 《部门员工季度考核年终汇总评分表》由人事填写，部门负责人签核； 《部门员工考核年度总体评分表》由人事填写，部门负责人签核； 中国市政工程西南设计研究院 薪酬管理制度 第 19页 表 223 部门员工年度考核评分表 考核期间： 年 月至 年 月 被考核 人姓名 部门 岗位 能力 30% 序号 指标 权重

处 人事教育处 财务处 科技信息处 物业公司 设计一室 设计二室。