时装

语 （二）不得采用不雅的姿势（不得靠在墙壁、货架、收银台及趴在桌子上的姿势） （三）严禁抱着胳膊站立或 双手背后 （四）有顾客在店，销售员之间不可谈天 （五）生气时不可接待顾客 （六）不得站在门口或走道，防碍顾客进出行动 （七）严禁与顾客争吵或嘲笑顾客 （八）不可大声说话、开玩笑、吃东西或看小说 （九）除规定的音乐与背景音乐以外，不得播放其他音乐 （十）不可问顾客难以回答的问题

要下断言，要让顾客自己决定。 X “这种款式很好。 ” 断言 ? “我想这种款式不错，挺适合您。 ” 助言 5 （ 5 ）用自己承担责任方式说话 X “我确实已说明清楚了” 强调是顾客的责任 ? “是我确认不够，没解说清楚” 自己承担责任 6 （ 6 ）多用赞赏和感谢的词汇 X “真是一件好衣服” 没有赞赏的词汇 ? “您真有眼光，选到一件好衣服” 含入赞赏的词汇 亿泰时装（北京）有限公司 20

——— — 行为准则 ———— 一， 员工守则 1， 遵守 国家法令，法规，遵守公司规章制度。 2， 忠于职守，克己奉公，服从领导，团结同事，努力工作。 3， 严格遵守工作纪律，保质按量，高效率地完成各项工作。 4， 讲究社会公德，恪守职业道德，严守公司机密，维护公司声誉。 5， 勤俭节约，避免浪费，爱护财物，自觉维护和保持办公环境卫生。 6， 仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼。 7，

韧皮纤维：亚麻、苎麻、黄麻等 叶纤维：剑麻 果实纤维：椰子纤维 天然纤维 毛纤维：羊毛、山羊毛、兔毛、骆驼毛等 丝纤维：桑蚕丝、柞蚕丝等 矿物纤维：石棉等 再生纤维素纤维：粘胶纤维、铜氨纤维、醋酯纤维等 纺织纤维 再生蛋白质纤维：酪素纤维、大豆纤维等 聚酯纤维：涤纶 聚酰胺纤维：锦纶 聚丙烯腈纤维：腈纶 化学纤维 聚乙烯醇缩甲醛纤维：维纶 聚丙烯纤维：丙纶 聚氯乙烯纤维：氯纶 聚氨基甲酸酯纤维

本专业内的重大项目的研究和设计，能够撰写较高水平的总结、报告 75 六 精通本专业，具有解决重大、疑难问题和全面主持工作的组织能力，受过全面系统的培训，有丰富的工作经验，具有很强的开拓能力，能独立承担集团公司的重点研究课题和特大工程技术项目设计，有较强的 综合分析和独创能力 90 主动性及创造性 本因素衡量工作本身所要求的判断、决定、计划、活动能力，以及所需要的智能程度。 分级 分级定义 点数

出勤天数 酌情结算工资等。 4) 员工不得将外 来 人 员带入车间，上班期间一律不得会客。 离 岗时必须 持有班组长以上主管签发的放行条，保安人员方可放行。 出入厂区及在工作时间内应自觉佩戴厂牌统一在左胸前。 5) 员工及干部请假一律应将请假条及考勤卡交行政部人事科，由人事科统一监督请假情况，假期结束应至人事科领取考勤卡。 六、生产管理制度 其它规定如与本章相抵触，均以本章为准。 一

、车间分级管理；领料部门持生产任务单到仓库领取，仓保要卡（样卡）单（ 任务单）物（物资、物品）相符后，定（核）量发放。 技术部测算和提供的标准为依据，按生产下的生产任务单的品名、规格、数量、色号等发放物资到车间生产组。 ，按生产部下的追加数量通知单发放。 部 认可的提货单或调拨单方可提货。 生产技术部经理 审批后才可发放。 4） 库存物资保管制度 ，及时编号归类，入架、归位、妥善保管。 、做到帐

申请公司有否申请其它行业成为分特许经销商之经验。 有□ 否□ 如有，请陈述说明： ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ 撰写 :

保安 处， 保安 根据该份名单核实应聘人员身份，有权拒绝此类人员进入。 应聘者离开时， 保安 主动索回 《 访客登记条 》 ，并礼貌指引其离厂。 四、报到人员的进出 主题： 人员进出管理规定 □ 新政策 □ 修订版 取代 号规定 日期： 20xx 年 1 月 17 日 共 2 页 编号 HR20xx0117001 起草： 校对： 批准： 签发： 浙江拉秀时装有限公司 2 对于来公司报到上班的人员

班，经 相 关主管批准后方能加班。 加班完毕后填写加班记录情况，经 相 关主管验审后送人 力资源部留存。 五、加班 补贴 ： 加班费只针对车间一线员工，行政办公人员不享受加班费补贴 车间加班到晚上 11 点的，给予每人一包方便面夜宵补助。 杭州时尚轩服饰有限公司 六、加班调休： 加班员工不领取加班