手册

◆ 一 般不宜超过 15 天（工伤除外） ◆ 按酒店内有关规定扣发工资 ◆ 病假期间月收入低于杭 州市颁布的最低 生活 标准时，按最低 生活 标准发放；病假期间，因支付医药费及扣发工资等原因造成生活困难，可申请困难补助。 该申请由行政人事部审核，由总经理做最终决定 ◆ 因病需长期修养者，其病假期间的待遇按国家有关规定及酒店政策办理 ◆ 病休期满后，如不能从事原工作的

间进行切换。 与此同时，你也可以把一个应用程序窗口的一部分放在主显示器中，另一部分放在第二显示器中（如图 3），或者将两个应用程序窗口随意调整大小。 打开显示属性，你会发现原先熟悉的显示器属性设置已经改头换面（如图 4），刚才安装的第二显示卡和显示器赫然出现在设置窗口上（怎么样，有点意思吧）。 点击其中一个显示器，可以单独对其进行显示属性设 置。 有趣的是，你还可以在图中拖动显示器

发电机管理员每年对发电机所承载设备使用能源进行估算，并与发电机负载量进行对比，检测发电机是否可承载现有设备，如果不能承载现有设备需向上级汇报。 对可能超出的部分提出采购申请，按采购流程进行采购，以确保发 电机可以负荷现有所有设备。 6 记录 《柴油发动机运行与维护工作记录》 《发电机年度维护计划》 信诚培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 柴油发动机运行与维护工作记录 操作人员： 时间：

假处理。 员工请假半天用于看病的，如无诊断证明书则须有挂号单及病例，方可按病假处理，否则按事假处理。 2) 员工因病或非因工伤暂时丧失劳动能力而不能出勤时，必须持有医院开具的诊断休假证明书，急症患者可持医院证明休假。 急症条件为：发高烧、血压突然升高，心脏病发作及肠炎等。 3) 员工因病或非因工伤需住院治疗时，除按住院时间给假外，出院时可根据病情按医生 出具的病假条给假。 4)

护桌椅和其它公共设施，不得随便搬移或挪作他用。 第 六 节 沟通协调 一、提倡相互理解、相互信任、精诚协作、多方沟通的和谐的员工关系，养成并维护互相尊重、文明礼貌的工作环境。 二、 接听 电话要及时、礼貌，语言 简明准确 ，重要 通话做好记录。 三、发生劳动争议时，提倡双方通过 协商解决 ； 当事人 可自愿申请 调解 ，也 可依法申请仲裁 ，对仲裁不服的可 提起诉讼。 四

委托的主管部门进行专业培训考试， 并取得特种作业安全合格证。 员工在上、下班 期间应 注意交通 安全 及人身、财产安全。 工作期间绝不允许脱岗，发生事故责任自负。 第五 章 出 勤 一、 工作时间 每日工作 时间为 8： 00— 16： 30，其中 午餐时间 为 11： 00— 11： 40。 员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的工作准备。 二、 考勤 公司实行 电脑指纹

不超过 1 天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请；超过 1 天的病假需交医院证明并需填写病假申请；超过 2 天的连续带薪病假的申请需经部门经理、人力资源经理签字。 新员工试工期满但 工龄不满一年的，病假超过其可使用有薪病假日，工资按本市最低日工资标准的 80%计发。 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。 员工全薪病假用完后，在其医疗期内

行贿、受贿、索贿等，数额在人民币二百元以上（含）；  故意损毁公司财物和生产设备等，价值大于人民币二百元（含）；  违反管理规定，私自转借帐户、证照、公章，私自签订合同，经济担保，出具介绍信或伪造文件，或篡改、伪造、销毁各类原始凭证；  违反财 务 纪律，伪造或更改单据票证、虚开发票、虚报开支、未经批准擅自购买礼品，用因私票据报销等欺骗公司的行为；  违反保密制度，丢失或泄露公司商业机密

，但 必须有部门经理签字说明。 迟到、早退、旷工 每一次迟到或早退在 30 分钟之内的，减发员工本人 30 分钟时间的工资 , 并扣除相等金额的罚金。 一个月内，上述情形达到两次者，将受到口头警告；超过两次者将受到书面警告。 每一次迟到或早退在 30 分钟至 4 小时的，视为旷工半天，将受到书面警告 , 减发员工半天的工资 , 并支付相等金额的罚金； 每一次迟到，早退或缺席在 4 小时至 8

7空调系统 无热风或热风不足 修复控制机构 更换阀们 检查并修复 更换加热芯体 更换水管 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 冷气不足 暖风电机工作正常下 检修 检修 更换储液器 检修 暖风机电机故障下 更换或修理 更换 检查并修复 检查并修复 更换电机