首都钢铁公司
首都钢铁公司奖励分配实施办法(编辑修改稿)
执行相同的上 岗任职条件，未达到规定条件的实习指导教师，其奖励系数按对应标准下核一档。 餐饮服务部由总务处根据经营特点制定相应的《工效挂钩办法》，鼓励实行经营指标与工资增量的定比挂钩，经考核领导小组确认后执行。 五、月度效益奖考核办法 （一）部门效益奖分配依据 适用考核办法：高职教学系部（含图书馆）在岗人员仍执行《首钢工学院效益工资分配管理办法》（首工院发[20xx]12 号）