首信

交相关应聘材料； 原单位领导签署意见； 人力资源部招聘主管审核和确认员工信息； 员工参加新部门的面试和录用程序； 新部门负责人签署录用意见； 人力资源部协调、批准； 员工交接工作，到新部门报到； 人力资源部信息中心更改员工个人信息。 第十二条 员工接到人力资源部发出的内部调转通知后，填写《员工离岗交接清单》，于一周内妥善交接工作，办理调转手续。 员工本人申请、领导同意调出，但因种种原因

； 定期报告（包括年度报告、中期报告、季度报告）； 临时报告； 本公司对外的各种公告； 股东大会、董事会、监事会的决议； 应当由董事会秘书披露的其他信息； 应当由董事会秘书披露 的信息，本公司内部其他单位不得披露 第十条 证券管理部是本公司信息披露的管理部门，按照本办法北京首信股份有限公司 信息披露管理办法 4 的规定行使公司信息披露管理的各项职权。 证券管理部行使下列职权：

博士后通过调研，最长在三个月内完成科研立项的可行性科研研究报告，包括：详细的科研目标、进度和阶段计划、经费计划、人员计划、仪器设备要求等，递交工作站 ，经技术部门评审确认后，正式立项，立项批准后工作站向博士后下达任务书，并由工作站、流动站、博士后三方签定《博士后科研工作协议书》，明确各方的权利和义务。 需要提交给流动站资料有《企业博士后研究人员审查意见表》、《企业博士后研究项目立项表》

第二十条 子公司绩效考核设定以下关键绩效指标： 董事会经营目标完成情况； 财务方面：财务预算执行情况、净资产收益率、主营业务收入、流动比率、净现金流量等； 市场开拓方面：市场占有率。 主营产品在行业中的地位等； 内部管理方面：制度是否健全、实际执行情况等； 研发方面：新产品数 量、自主开发含量、自主开发产品占销售收入的比重； 服务方面：用户满意度、投诉和诉讼情况等； 执行子公司管理制度情况；

在 20xx元以上、 420xx 元以下部分报销 50％；住院医疗费用在 1300 元以上、56000元以下的部分报销 80％－ 97％；住院医疗费用在 56000元以上、100000 元以下的部分报销 70％。 个人帐户用于支付下列医疗费用：门急诊的医疗费用；凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用；基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险 统筹基金起付标准

第八条： 仪容 仪表规范： 头发必须保持干净整齐。 皮鞋应经常擦拭，保持干净，男士不得光脚穿凉鞋。 男士正规着装时应着配色袜子；女士丝袜保持光洁，无破损。 着装干净整齐，不得卷裤腿，工作牌不得装在口袋里。 不得佩带过量或夸张的饰物。 经常清洁，保持良好的个人卫生。 第九条： 违反规定人员，不得进入工作区。 第二章 使用电话规范 第十条： 接打电话应使用基本礼貌用语，语言温和恰当。 第十一条：

公司 财务会计报告条例 第一章 总 则 第一条 为了规范本公司财务会计报告，保证财务会计报告的真实、完整，根 据《中华人民共和国会计法》和《公司财务会计报告条例》，制定本条例。 第二条 本公司编制和对外提供财务会计报告，应当遵守本条例。 本条例所称财务会计报告，是指本本公司对外提供的反映公司某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。 第三条

源 ● 工资福利 2 第十条 代扣缴责任 （一） 公司及下属独立工资支付单位根据国家有关法规，代扣代缴个人所得税及各种社会保险费用、住房公积金等； （二） 员工病、事假缺勤累计超过 12 天，所超过部分需计扣工资： 超过半天的，按日岗位工资标准计扣： 缺勤日扣款 ==员工月职位工资 / 不足半天的，按小时工资计扣： 缺勤小时扣款 =员工月岗位工资 /168 （三） 因员工

17 （ 1）放弃原合同中我方应享有的权利 （ 2）增加或加重原合同中我方应履行的义务 （ 3）变更司法管辖地或法律适用 合同变更 /终止的通知过程（合同变更通知见附件 14） 合同单位应在变更 /终止合同的审批程序确定合同变更 /终止之日起 2个工作日内将合同变更 /终止通知送达本单位相关部门及市场总部商务部。 十四、对合同责任人的考核 合同的签约人在签订、履行合同的过程中应尽职尽则

提供公司风险纪录并开发组织知识数据库； 为风险管理提供可计量的机制与工具； 促进对风险的持续监控并审视相关结果； 提供风险审计轨迹； 共享并交流风险信息； 第三章 风险评估工具方法、程序及指标体系的一般性选 择 第十七条 风险评估的第一步要求是成立评估小组。 各业务单元及子公司的风险评估小组组长由负 责各项业务的主管（或者该子公司领导）担任，组成人员需要包括发展战略部风险评估小组成员