水利局

安装 设备的结构与特点 系统组成 设备安装及与外设的连接 MC 系统操作 设备操作 系统参数设定 系统检测 MC 系统维护 使用注意事项 日常维护 故障诊断与排除 会议室布置要求 4. 对培训人员的要求 被培训人员应有很强的责任感，工作态度认真负责；具有一定的英语基础

情况； 2．施工期间临时设施建设情况； 3．汛期应急度汛方案编制及执行情况； 4．施工单位在开工前是否将施工方案报项目所在地水行政主管部门备案或批准； 5．许可批复中的其他要求。 6．工程验收情况。 （二）对县区水行政主管部门实施行政许可监督的内容主要包括： 1．实施的行政许可事项是否超 过范围、权限； 2．实施行政许可时是否在法定依据之外增设其他条件； 3．有无违反规定条件实施行政许可的情况；

《廉政准则》的内容、意义、精神实质，以及如何结合实际抓好贯彻落实，推进反腐倡廉建设等为主题作一次辅导讲课，帮助党员干 部全面准确地把握《廉政准则》的精神，为《廉政准则》贯彻执行奠定良好的理论和思想基础。 四是“ 写 ” ：撰写一篇心得体会。 党员干部在阅读廉政教育书、听辅导讲课和参观预防职务犯罪警示教育展览的基础上，对照《廉政准则》的基本规定和要求，结合思想和岗位实际，从思想、作风

为调动和发挥党员的先锋模范作用搭建了有效平台，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、党员身边无事故、党员身边无违章”。 防汛期间，在党支部的号召下，党员带头及时下乡查看汛情，保证安全度汛。 坚持公开承诺。 我局机关把书面承诺在创先争优活动专栏进行了公示。 全体干部以此时刻谨记自身使命，时刻履行自身职责 ，没有丝毫懈怠。 并设置了“党员示范岗”标牌，工作人员亮明党员身份，将公开承诺事项注明

人员 从 聘用 时间 起开始 执行 季度 奖励绩效工 资。 退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个 季度 起停发 季度 奖励绩效工资。 以上扣除、停发、没有领取的 季度 奖励绩效工资全部纳入年度绩效工资。 （二）年度奖励绩效兑现办法。 年度奖励绩效 工资根 个人年度考核 情况，合格 （含合格） 以上的领取与 个人职务（岗位、技术等级） 相对应的年度奖励绩效〔 年度奖励绩效 工资 =（

的人员，必须向大队请假，考勤由办公室具体负责，并把考勤情况列入人员的年终考核，并作为各类人员行风、党风考评与评优评先的参考。 八、学习汇报会内容由办公室负责记录，并作好年终的汇总整理工作。 六、 证件、 文书档案管理制度 水行政执法证件管 理制度 为了加强水行政执法人员执法证件的管理，保障水行政执法工作正常进行，制定本制度。 一、行政执法证

用请双击 此处 删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 河道岸线规划 35 公里。 组织开展水土保持“绿网杯”小论文竞赛活动，获南平市高中年段一等奖 3 篇、二等奖 3 篇，初中年段一等奖 3 篇、二等奖 3 篇。 （四）重点工程建设步伐加快 加快富屯溪防洪二期工程建设，完成工程主体部分建设。 积极实施同青溪小流域综合治理二期、三期工程建设， 已治理上游崩岗1 处、新建护岸 1730

困难。 开展“三送”活动以来，对群众电话、来信或当面反映的问题，每个工作队 员都能高度重视，对群众合理的要求，我们能及时协调解决，对有些不符合政策法规规定的问题，我们都能及时作出解释，使群众心中疑问及时得到消除。 (四 )狠抓落实求实效 （使用请双击 此处 删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 结合“三送”工作要求，及时制定了《驻村干部下基层开展“送政策释民惑、送温暧聚民心

础。 二是加强协调，形成整体宣传合力。 在宣传期间，采取市县联动，报纸和电视联动，强化了水利发展的良好氛围。 XX市电视台从 7月 21日至 25日在 XX新闻推出水利发展新跨越专题报道， XX日报也加大了对水利方面宣传报道的力度。 同时， XX市等县（市、区）也通过联办、协办等方式与当地报刊、电视进行水利发展方面的宣传报道，在社会上营造了较好的水利发展舆论环境。 三是效果明显

不需 处罚 拟处罚 放 弃 听 证或 要求 听证 期未提出 法规处 组织 审查立案 调查取证 二名以上执法人员向当事人出示执法证，开展调查、检查，制作现场笔录、调查询问笔录，收集相关证据。 违法行为正在进行时应当责令停止违法行为。 承办人写出调查报告，并根据认定的违法事实和法律依据提出初步处理意见。 局领导批准不予处罚 构成犯罪 ,移送司法 机关处理 送达处罚权利告知书 告知当事人拟处罚的事实