说法
下列说法你最同意那个?懂得适时撒谎或扭曲真相,是巩固人(编辑修改稿)
普遍行为 据英国 《 太阳报 》 近日报道, WKD公司调查发现,英国人平均每天撒谎 4次,其中,女性一天撒谎 3次,男性则为 5次。 此前,美国新泽西州约翰逊医学院进行的一项调查更加“触目惊心”,美国人每天平均讲最少25次谎话。 其实,谎言在我们的生活中随处可见。 大到作伪证的克林顿,小到电影 《 集结号 》 中的团长,每个人都会有说谎经历。 可以说
案例说法-hr如何防范特殊用工争议(ppt28)-管理案例(编辑修改稿)
报价、招投标中的标底及标书内容等。 风险分析 员工窃取商业秘密和重要信息。 到竞争对手公司上班或自办公司。 难以取证。 应对策略 采取保密措施:订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、采取适当的保密设施和装置以及采取其他合理的保密方法。 广义的理解: 单位声明某项信息对本单位有价值,劳动者不能泄密。 对中层以上职位者、核心骨干技术者约定为 高级管理人员 ;对此类人员在入职时约定经济补偿
案例说法-hr如何防范劳动合同解除争议(ppt)-管理案例(编辑修改稿)
提供给员工的劳动工具、保护用品等资料,执行严格的 借用 /使用制度 ,懂得保留证据。 对问题员工,一线部门经理要提高警惕, 随时事先知会人力资源部再作行动。 案例 —— 劳动合同是否该解除。 2020去年 1月,某单位与小张签订了劳动合同,期限为 3年。 同年 10月,单位根据医院开具的诊断证明及病休建议,同意小张休息 3个月治病。 在医疗期内,他每月均回单位领取病假工资。 但是,病假满后