说明书

保健工作 频次： N次 /年 用时： 38H 负责办 理公司机关员工的独生子女费 频次： N次 /年 用时： 38H 职 责 七 职责表述：负责组织本公司 义务献血工作 工作时间百分比： 3 % 工作 任务 负责按中心血站的要求，组织公司员工实施献血工作 频次： 1次 /年 用时： 58H 职 责 八 职责表述：负责医务室 药品的管理工作 工作时间百分比： 5 % 工作 任务

版本状态： A0 岗位关键绩效指标 各项预算目标的执行情况，发生额在预算范围内上下浮动 10%； 各项报表、分析报告的准确性，上报时间的及时性 100%； 确保公司资金正常 周转 ； 每年不少于 4 次的 部门员工培训。 岗位工作环境 工具（设备） 办公用品、电脑、电话 工作场所 办公室 出差频率 正常 工作时间特征 正常工 作时间 工作环境特征 正常工作环境 任职资格 教育程度 会计类

知识 为完成岗位的工作要求，您认为应该具备的基本层面的知识涉及哪些。 对应的水平。 （通晓、熟悉、具备、了解 …… ） 4 熟练程度 1．您认为对于初次承担该岗位工作的人员，多长时间才能熟练的执行工作。 （请在认可的项目上划勾） 3月以下 36月 6月 1年 12年 23年 35年 5年以上 其他（ ） 2．您认为对于有类似岗位工作经验的人员，尚需多长时间才能熟练的 执行该岗位工作。

并向临工传授技艺。 频次：经常 做好安全文明生产。 工作结束后，检查工器具是否收回、现场是否清洁整齐，做好自检工作后，向工作负责人报告。 频次：经常 配合电气各专责对设备进行维护、检修。 频次：经常 职 责 三 职责表述： 技术学习和培训 工作时间百分比： % 工作 任务 对本部门的工作范围做到全面了解，熟练掌握电 气设备的检修工艺及质量标准。 频次：经常 参与编制电气专业技术培训、技术改造工作

考评的组织实施、数据的分析、反馈 承办 人事助理 考核薪酬专员 4 员工发展：规划企业员工发展计划、建立事业途径、设计培训课程及有关制度配合组织的发展、执行工作教导、规划个人职业身涯 报审后承办 人事助理 培训专员 5 薪资福利：从薪资与企业长期战略结合出发设计薪资福利制度，调 薪、核薪、发薪及日常福利的管理 报审后承办 人事助理 考核薪酬专员 6 及时向

计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的保管和定期归档工作。 （ 17） 办理其他会计事项。 （ 18） 及时做好月度工作计划和预算 并上报，经批准后执行。 （ 19） 负责主管业务的检查改进与研究发展。 （ 20） 积极应用现代会计方法和技术手段，提高会计电算化水平。 （ 21） 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 （ 22） 按程序做好与相关部门的横向联系，积极接受上级和有关人员的监督检查

查各类有关财务方面的事项，并督促办理解交手续； 7．负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件； 8．负责向公司领导和董事会报告财 务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料； 9．定期或不定期地向公

专项专账处理。 经常核 对余额， 了解往来帐户变动情况， 确保准确无误。 定期与往来单位、个人对帐，并出具对帐报告 ， 年终 抄列清单。 （ 4） 办理其他往来款项的结算业务， 及时催收结算各种应收 、 暂付款项，抓紧清偿应付、暂收款项 ， 控制债务帐户的偿付情况，确保公司既定目标

定。 14. 指导、监督、检查所 属下级工作，掌管相关数据。 15. 及时向财务总监报告会计部的真实情况和有关数据，并代表会计部投诉。 16. 定期向财务总监述职。 17. 受理所属下级主管上报的合理化建议，并按程序处理。 18. 根据工作需要按程序申请招聘，调配所属下级的工作。 19. 在权限范围内审批所属下级上报的过失单和奖励单。 20. 填写所属下级过失单和奖励单，据权限按程序执行。 21