私营企业

体工商户” 108 家；汇同团市委新认定市级 “青年文明号” 1家，对省级“青年文明号”进行了重新认定，并新推荐了省级“青年文明号” 1 家；推荐 9 家企业被省委组织部、省工商局、省个私协会命名为“ **省个体私营经济践行科学发展观示范企业”， 5 名企业家被命名为“ **省个体私营经济践行科学发展观带头人”； 在省个私协会承办的“首届全国民营企业书法大赛”中，我会推荐的作品共获得 9 项奖项

的物品，需填写物品借用申请表，并要及时归还原处。 第七条 使用部门或个人，要维持室内清洁，使用完毕后及时清理打扫，桌椅有移动者及时放回原位，方便其他部门或个人使用。 第八条 所有向办公室申请登记使 用会议室的个人或单位，均需注明原因、使用时间、负责人姓名、归还时间 ，并向 办公室领取钥匙。 第九条 所有使用部门或个人切记按时归 还 以防耽误他人使用。 第 三 章 文书档案管理 一、 文书管理制度

伟大的思想，如果不传递给其他人并被其他人理解，都是毫无意义的。 ”信息时代一大特征就是变化。 时代在变，市场也在变，企业作为社会的经济主体，必须及时应对市场变化，加速信息的传递和反馈，这对企业沟通的速度与管道的多元化等提出了新的要求。 随着时代的变化以及企业改革的深入进行，企业人员的结构也发生了很大变化，员工年轻化、知识化程度有所提高，更重视自我价值的实现，因此现代企业管理以人本管理为主流。

毕业设计 (论文 ) 第一章 私营企业的基本理论 4 国经济体制 改革向前深化、完全市场化的进程中，是一支新兴的生力军。 2．私营企业是创造社会财富的重要经济组织 在私营企业所有权获利的必要管理过程中产生的剥削职能，客观上又会无偿地占有他人的剩余劳动，这也是毋庸置疑的。 马克思指出： “ 剩余价值一部分由资本家作为收入消费，另一部分用作资本或积累起来。 ” 研究还表明 :私营企业规模越大

他们对企业产生不满，对自身的发展失去信心。 人力资源管理水平不高，缺乏相应的激励制度，短期行为明显。 一些私营企业缺乏依靠人才来发展壮大企业的长远眼光，对储备、开发人力资源的积极性不高，主动性不强，往往只满足于企业在当前环境中还能勉强立足，不愿花人力、精力、财力引进高素质人才。 也有部分私营企业重视并专门设立了人力资源管理部门，但这些人力资源管理部门 目前的主动服务意识还不够强

，工资不发； 公司将根据考勤纪录实行 奖惩。 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。 第三条 考绩制度 考绩分为试用考核、年终考核。 试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。 年终考核：每年年底执行。 由部门主管对部门员工先行考核后，呈人力资源部总评。 考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。

份。 甲方 (签章 ) 乙方 (签章 ) 丙方 (签章 ) 年 月 日 若签订合同到期，往往要续签合同。 合同续订书如下： 三、劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。 甲方 (盖章 ) 乙方 (签章 ) 法定代表人或 委托代理人 (签章 ) 年 月 日 四、竞业限制合同 甲方： (企业 )???????????????? 营业执照码：

地又有向农村和开发区分散迁移的趋势。 这表明，私营企业更愿意把使用廉价的劳动力和廉价的土地作为建设生产基地的重要条件。 （见表 218） 表 218 单位： % 开业时企业总部 所在地 2020 年企业总部 所在地 最大生产或经营场地 所在地 大城市 中小城市 35 镇 农村 开发区 合计 100 100 100 行业 农林牧渔 采掘业 制造业 电煤气水 建筑业 交通运输 信息服务 批发零售

况； 营业执照或副本遗失申请补办材料； 《私营企业停业报告书》； 《私营企业复业报告书》； 停业申请书、合伙人协议书、董事会决议书； 其他监督管理材料。 四、其他材料： 发明、创造、技术革新成果、专利产品及获省、部级以上名优产品称号的证明副本或复印件； 各种资质证书、产品合格证的复印件； 私营企业从业人员中县级以上人大代表、政协委员及参加民主党派、社会团体凭证的复印件； 有保存价值的其他材料。

例 】 某企业拟定资本结构备选方案 项 目 方案 A 方案 B 方案 C 方案 D 方案 E 负债比率 0 1： 1 2： 1 3： 1 4： 1 负债成本率 —— 6% 7% 9% 12% 息税前投资收益率 10% 10% 10% 10% 10% 负债额 —— 3000 4000 4500 4800 权益资本额 6000 3000 2020 1500 1200 年息税前利润额 600 600