私营企业

结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。 乙方因 工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。 5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予 3至 6个月的医疗期。 在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。 6．乙方为女职工，期孕期

对就业的贡献由此可见。 四是参与国有企业改革。 私营经济的发展也有效地推进了国有企业改革。 本次调查发现，有 %的企业已经兼并或收购了国有企业；还有 %的企业正在准备兼并或收购国有企业。 有 %的被调查企业是由国营、集体改制为私营企业的。 据此推断， 万私企中约有 55 万是改制而来的。 私营企业在解决国有企业资本金不足、下岗职工再就业难等方面发挥了重要作用。 (六 )企业 市场

后已经成为制约 私营 企业成长和发展的重大难题。 通过定量调查、定性分析等方式对 山东 省 私营 企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，为 山东 省 私营 企业的人力资源管理研究进行有益的探索。 2 1 私营 企业人力资源管理相关概念 私营 企 业概念与特点 所有的非公有制企业均被统称为 私营 企业。 这是现在对 私营 企业最普遍的定义。

， 用于指导实践是有害的。 综合以上分析，可将激励定义为，组织通过设计适当的外部报酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以便有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。 . 激励的意义 激励的基本任务就是调动员工的积极性，激发他们的创造性和主动性。 正如弗朗西斯所说的：“你可以买到一个人的时间，你可以雇到一个人到指定的工作岗位

乙方待业期间可享受待业保险待遇。 ,所需医疗费用由甲方支付。 医疗终结 ,经市 (县 )劳动鉴定委员会鉴定 ,确认为残废的 ,由甲方发给残废金。 乙方因工残废或患职业病死亡 ,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准 ,按照有关规定执行。 ,甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。 在医疗期间发给不低于本人原工资百分 之六十的病假工资。 ,其孕期

范化的若干因素 宏观社会环境因素的影响 （ 1）社会主义市场经济体制不完善因素的影响 当前，由于市场经济体制不完善，特别是人们对市场观念、竞争观念、信用观念重要性的认识还不够，因而给私营企业的财务管理带来了诸多问题。 （ 2）法规不完备因素的影响 由于我国现在的私营企业是在改革开放后新产生的，因而与其相应的法律法规滞后。 有关的法律法规不是特指私营企业的。 如：《公司法》、《 税法》等等