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） 会计档案管理 第四十二条 每年形成的会计档案（会计凭证、会计帐簿、财务报告等），由财务部按照归档 要求，负责整理立卷，装订成册，编制会计档案保管清册。 当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由财务部保管一年，期满之后，由财务部编制移交清册，移交办公室（档案室）统一保管。 第四十三条 公司保存的会计档案不得借出。 如有特殊需要，经本单位负责人批准，可提供查阅或复制，并办理登记手续。

工返回原单位办理档案转移手续。 b. b. 如员工在规定期限内不能将档案关系转移过来，应写出书面申请，报人力资源部批准。 同时应提交由其原工作单位出具的解除 /终止劳动关系证明。 C. C. 迎接新员工 新员工上班的第一天，人力资源部向其发出“工作通知书”，同时按公司新员 工管理工作流程办理有关手续。 四 . 四 . 内部推荐奖励政策 1. 1. 职位空缺与内部招聘 当空缺职位招聘困难或超过

行初审； 3. 提出业务管理人员的晋升申请。 第五十条 相关工作程序 业务部门对业务管理人员的任职资格和业绩进行动 态管理，当业务管理人员的资格和业绩符合晋升条件时，填写《管理、行政、辅助业务管理人员晋升申请表》（ 见附录 9），报 人力行政部。 第五十一条 人力行政部 对业务部门申请进行审核，对于符合晋升条件的辅助业务管理人员、助理级业务管理人员直接批准；对于中级业务管理人员、高级业务管理人员

培训合同。 1. 脱产培训时间在三个月以上； 2. 公司支付培训费用在 5000 元以上。 5 / 24 第五章 培训计划 第十四条 培训计划 人力资源部 每年十月初发放员工《培训需求调查表》，部门负责人结合本部门的实际情况，将员工的《培训需求调查表》汇总，并于十月底前上报人力资源部。 人力资源部结合 员工自我申报、人事考核、人事档案等信息， 制定公司的年度培训计划。 根据年度培训计划制定实施方

月度 证一级考评者之间考评结果的一致性。 3. 二级考评者对考评结果有异议，可责成一次考评者重新考评，或者进行修改；若修改，应向一级考评者回馈。 4. 非管理类员工进行月度考评，考评时间为下月第一天。 年终考评得分为月度考核成绩的均值。 考评过程和沟通 ，认真填写《员工月记表》，上交直接主管。 ，对被考评者绩效结果进行衡量与评价，在《员工绩效考评表》中填写评语与建议，并对员工的绩效打分。

物料跟踪流程 文件编号 制 修订日 期 20xx1010 版本 V01 页次 3/4 版本 生效日期 制修订内容 制修订 对应页次 制修订人 V01 初版 所有 房勇 昆山康佳电子有限公司 文件阶别 三阶 文件名称 SKD 出货方式物料跟踪流程 文件编号 制 修订日 期 20xx1010