塑胶制品

行政部按已审批之《人力资源申请表》按相应职位之《岗位职责说明》要求安排招聘，并选择符合基本条件的 人员交申请部门进行考核 (若有较难招聘之职位或虽未能全面达到要求的 ,但其学历 /工作经验 /其它条件较为突出的 ,可经部门主管 /经理签名确认、总经理批准后放宽岗位要求 )。 申请部门确定聘用人员后﹐应及时知会人事行政部。 聘用人员入职前﹐行政部需对新员工进行入职前培训 (含公司／工厂简介﹑

，该水应作循环利用。 c) 若不小心倒在地面上的油类及化学物品应用抹布擦干或用砂吸收。 a)污水管道和雨水管道严格分开，并定期对污水、雨水管道进行清理，使污染减 东莞市某某塑胶制品有限公司程序文件 环保管理程序 文件编号 JDICTIP012 发行日期 版 本 /版 次 A0 管控状态 受 控 页 次 第 4 页 共 5 页 少到最小化。 b)饭堂下水道应设过滤网，废弃物按垃圾处理

制订日期 保安值班及巡查时间 生效日期 1．值班时间 公司保安分三组，轮流值班，规定如下： 8： 00―― 16： 00，早值班，门卫值班及巡查； 16： 00―― 0： 00，中值班，门卫值班及巡查； 0： 00―― 8： 00 ，夜值班，门卫值班及

1．目的 建立并维持程序，以监督、检查和量测社会责任管理系统下的作业或活动。 2．范围 本公司社会责任管理系统下所有作业或活动，以及可能的符合供应商 /分包商的要求。 3．程序 法规和标准要求、社会责任及安全卫生目标与标的、安全卫生风险鉴别与评估结果来确定监督与量测计划。 监督与量测计划需包括：。 /频率

起定期开启意见箱 , 参与员工意见的回复 . 4．程序 ，让员工得悉可组织工会或参加工会的自由，另外，员工 也有权透过以下方法选出员工代表，以反映他们的意见。 /部门员工推举本部门的员工代表候选人，要求候选人需具备以下条件： a不担任任何管理性职务。 b 连续工作时间相对较长。 c工作勤奋，遵规守纪。 d关心集体，有团队精神 ,热心员工福利、文化活动 ,愿意为之花费自己 的时间及精力 .

．纪录查核。 II．作业、环境巡查。 III．人员访谈、确认。 核程序（步聚）。 3． 3审核前准备 （部门）建立沟通管道，就审核的主要内容、时间与行程等进行协商。 ，以确定重点审核内容及注意事项。 ，包括 ，如各类证照、记录、员工人数等。 ，如各类表格、记录纸等。 3． 4实施审核 、审核组所有成员及其他 相关人员（通常为各部门主管）参加，由主导审核员主持。 东莞市某某塑胶制品有限公司程序文件

ICTI体系所有相关 的记录控制 . 3. 责任 : 、正确、持续地运行 . .文控中心负责审定和编号。 、编目、归档、贮存、保管和处理 . 4. 名词解释 : 记录 : 为已完成的活动或达到的结果提供客观证据的文件 . 5. 程序 : : 记录包括产品记录和体系运行记录 . 产品记录主要包括以下几类 : . . (但不限 于以下内容 ): . . . . . 《

表向行政部反映之日起 ,七日内答复 . ,直接向管理层申诉 ,即时答复或自访谈日起七日内答复 . 处理程序 ,收集汇总相关意见 ,在当天转交有关部门 .有关部门调查处理后 ,于 5日内以《员工投诉及答复记录》书面形式进行回复 . ,由管理人员当面答复。 不能答复的 ,由部门调查了解情况 ,作出处理 ,于 5日内书面答复 . ,员工代表力所能及之问题 ,可采取当面答复。

年龄及其他资料确认无伪方可招用。 证 件必须是原件。 （行政部及部门主管面试） ，应聘员工需提供户口所在地，公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。 无身份证或持伪证者一概不予录用。 、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。 社委会需对合同和档案进行复查。 ，社委会和行政部工作人员须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。 抽查依据下列情况进行： 疑。

3． 1 制 定政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，禁止从事及不支持对员工 实行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。 3． 2 根据《企业职工奖惩条例》等法规，结合本公司实际，制订相应的《员工守则》。 3． 3 按“员工守则”和相应的规章制度来管理员工，以精神上的鼓励和批评教育为主， 辅之以纪律和必要的经济处罚。 3． 4