态度

严峻的一年 竞争激烈的一年 竞争的激烈，容易让人产生挫折感，一次的失败不算什么，要相信自己的实力，既然我已经储备了足够的知识，就算是一两次的失败也不能说明自己实力不行。 要知道，除了 高考 ，之前的一切 考试 都没有决定性的意义，只要你相信自己，用最好的心态对待 高考 ，你不用担心平常出现的小波折。 经常保持笑容 过程是最美的 我们锻炼后的思维能力、面对困难战胜它的能力、失败了爬起来的能力

意到講者說什麼。 這時如果訊息之外的特性適合於需要的，人們就會被說服。 曹中瑋編制 10 影響說服的因素 • 溝通的來源 – 專家啟發法則 – 有能力有聲譽或有地位 – 可靠性 – 具有魅力 〔 情緒性的 〕 • 溝通的內容 – 內容傳送的速度 – 訊息長度啟發法則 – 單面溝通或雙面溝通 – 初始效應與時近效應 – 訊息的接受緯度：選擇性暴露 • 溝通對象 曹中瑋編制 11 情緒的說服威力 •

資料且針對此事道歉和賠償，但日本政府沒有回應。 我國政府已對於慰安婦的問題成立專案小組，但成效不彰，原因為我國與日本並無邦交，呂副總統呼籲日本領導人向慰安婦道歉。  4. 南韓 以強硬的態度要日本為慰安婦負起責任，因為一直到現在日本還沒有對受害的女性做出賠償，甚至日本內閣官員在公開場合針對韓國慰安婦的問題時，還認為當時韓國是日本佔領所以是屬於日本的內部事情，不需要各國插手。  金泳三

守，有很强的感召力和凝聚力。 工作态度自我评价（七）： 本人热爱学习，工作态度严谨认真，职责心强，有很好的团队合作潜 力。 有良好的分析、解决问题的思维。 以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。 来理解挑战和更大的发展平台。 工作态度自我评价（八）： 办事认真、职责心强、勤奋好学、待人热情、办事稳重认真、有事业心。 能够熟练操作常用办公软件 word、 excel。 性格随和开朗大方

1. 讨论如何征集和学习更多的食品英语词汇。 列举方法与手腕。 2. 如何分辨健康食品与垃圾食品。 3. 肥胖学生现状，成因。 4. 如何设计调查问卷。 5. 不健康饮

度可以凭借这种不平衡的关系而形成和改变。  最小努力原则：人们倾向于以改变最少情感关系的方式来达到一个平衡系统。  我们不喜欢一个人时所产生的平衡压力要比我们喜欢他时的平衡压力要小。 人是这样一种动物，他毕生都在努力使自己相信个人的存在不是荒谬的。 存在主义哲学家艾伯特 卡穆斯 1957年，费斯廷格 《 认知失调理论 》 ： “认知失调理论基于这样一种观点：人类有机体试图在其意见、态度

工作绩效目标，必定就会使整个团队的奋斗目标受到影响，当今企业只有英雄团队，没有英雄个人。 五、包容的心态 作为金燕这个大家庭中的一员，你会接触到各种个性的同事，也会遇到各种各样的工作问题。 这个同事有这样的爱好，那个同事有那样的习惯。 我们都来自五湖四海，既是一种缘分，也是为了把工作做好，把共同的客户这个供养我们的“佛”服务好，这就要求我们学会包容，包容他人的不同喜好，包容别人的挑剔。

— 90天左右 不经意、自然（习惯稳定阶段） 90天以后 想改变新习惯都困难 使用积极的语言 “数牢”的 文字暗示 四大消极人物 在你身边有吗。 有气无力 先生 怕病菌 小姐 输输 先生 冰水 先生 不要与态度消极者为伍 跟随积极者 上海话 — 宁跟老板拎包，不当小混混的老大 不要和小混混混在一起，要和老板一起打麻将 美国话 — 要和老鹰一起翱翔，不要和火鸡漫步 放在卧室 一开始看 1 分钟左右

了某个需要，于是就想到要满足这个需要。 一旦决定了要满足这个需要，就马上行动。 去花费那部分金钱，这样，金钱就从我们身边流失，我们慢慢地就变成了穷人。 优秀员工系列培训 22 富人 习惯 是：我有了某个需要，于是就推断其他人是否也有这个需要。 根据推断，马上进行调查，需求事实一旦确立，就想办法在 满足自己需要的同时，也满足其他人 ，让其他人把钱花在自己这里，这样，金钱就从别人那里流到自己身边

以，用幽默来妆点人生，快乐、智慧便永相随。 调整 2 发挥你的成功因子 充分利用畅销产品 ——不要去推销滞销商品而把自己搞得破产。 发挥你的积极因素（成功因子），处理你的消极因素（失败因子）。 发挥成功因子的建议：  更多地考虑你的成功因子；  更多地谈到你的成功因子；  通过享受成功因子来奖励自己。 练习 2 发挥你的成功因子 列出你生活中的 5个积极因素（包括人