特钢

位薪点数考评分值 %) (考评分值的确定见公司《考核管理规定》 ) 第十四条 薪点调整：根据《考勤和劳动纪律制度》、《员工奖惩制度》的规定， 对员工行为给予的薪点数奖励或者扣除的部分。 第十五条 临时工的工资按照工作日或工作量结算，不计算绩效工资。 其工资标准可参照岗位等级表中的薪点以及公司当月岗位薪点值确定。 第三章 工资的确定 第十六条 公司正式员工的工资按照第二章的规定执行。 月度工资＝

包括：特殊钢铁生产工艺基础知识、企业的各种规定制度、产品的生产工艺、岗位操作规程、设备的操作规定制度、产品的生产工艺、岗位操作规程，设备的操作方法及维护保养、安全生产和环保卫生知识，产品的质量标准及检验方法 ，全面质量管理等有关内容。 第十九条 行政管理的培训内容可包括：国家现行的有关法规、政策、文件，以及先进的管理经验。 北京深蓝世纪管理咨询有限公司 3 第二十条 财务人员的培训内容可包括

2%；另外，个人需缴纳 1%；农民合同制工人本人不享受失业保险。 第十条 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为 1%；另外，个人需缴纳 %；特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。 第十一条 基 本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为 12%；另外

0 轧钢效率 15 产品质量 25 7 一级指标 二级指标 名称 赋值 名称 赋值 财务能力 110 盈利能力 40 资产周转 40 偿债能力 30 可持续发展能力 110 扩大生产 45 社会 25 能耗 20 循环综合利用能力 20 竞争力分值总数 1000 合计 1000 8 目 录 一、特钢企业竞争力指标体系的构建 二、国内特钢企业竞争力排名结果 目 录 9

4高 炉中心线4热风炉中心线300 0tm 塔吊高炉炉壳组对平台热风炉壳组对平台150 吨履带吊煤气净化塔吊 塔吊重力除尘4高 炉矿槽 41580 高炉 施 工平面布置图 施工用电计划 建设单位 应在高炉本体就近设置 一 次配电箱，并统一管理。 总用电量约计 1000KW。 主要用电设备： 25 安装现场： 3000tm 塔吊 +气电立 焊 +环缝焊机 +焊条烘干箱 +手工电弧焊机（包括 CO2

配电箱电器配置与接线 总配电箱的电器配置与接线 分配电箱的电器配置与接线 开关箱的电器配置与接线 4配电箱与开关箱的电器选择及注意事项 所有开关电器必需都是合格产品。 不论是选用新电器，还是沿用旧电器，必需完整、无损、动作可靠、绝缘良好，严禁使用破、损电器。 配电箱、开关箱内必需设置在任何情况下能够分断、隔离的开关电器。 配电箱内的开关电器应与 配电线路一一对应配合，作分路设置，以实现专路专控。