特殊钢

0 分以上的员工可以晋级确定岗位薪点数； 第四章 服务 第二十五条 公司正式聘用的员工，应严格遵守公司的各项规章制度，以及各项规定、通告、公告。 第二十六条 员工工作守则包括： (1) 建立高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，为公司的发展而奋斗。 (2) 树立服务意识，始终面向市场 ，面向用户，提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的产品。 (3) 牢记“质量第一、用户第一”的原则

：特殊钢铁生产工艺基础知识、企业的各种规定制度、产品的生产工艺、岗位操作规程、设备的操作规定制度、产品的生产工艺、岗位操作规程，设备的操作方法及维护保养、安全生产和环保卫生知识，产品的质量标准及检验方法 ，全面质量管理等有关内容。 第十九条 行政管理的培训内容可包括：国家现行的有关法规、政策、文件，以及先进的管理经验。 第二十条 财务人员的培训内容可包括：经济理论、财务、税务知识；

定见公司《考核管理规定》 ) 第十四条 薪点调整：根据《考勤和劳动纪律制度》、《员工奖惩制度》的规定， 对员 中国最大的管理资料下载中心 (收集 \整理 . 部分版权归原作者所有 ) 第 4 页 共 8 页 工行为给予的薪点数奖励或者扣除的部分。 第十五条 临时工的工资按照工作日或工作量结算，不计算绩效工资。 其工资标准可参照岗位等级表中的薪点以及公司当月岗位薪点值确定。 第三章 工资的确定

样的比较 北京天卓普管理咨询有限公司 (海量营销管理培训资料下载 ) 02522 page19 薪酬方案设计 三类工资实现的依据 —— 薪点 薪点，就是薪水的点数，是每月支付给职工工资的依据。 工资与薪点的关系 工资与薪点之间就只差一个系数 V ，用公式表示如下： 月工资 = V 该员工本月的个人薪点数 例如： 5月份的系数 V=，则员工的月工资为： 月工资 = 个人薪点数 结构薪点工资制