疼痛

估法 是一种简单、有效，疼痛强度最低限度地参与的测量方法。 它已广泛地用于临床和研究工作中，可获得疼痛的快速指标，并设计了数量值。 VAS 通常采用 10cm 长的直线，两端分别标有“无疼痛”（ 0）和“最严重的疼痛”（ 10）（或类似的词语描述语） ，病人根据自己所感受的疼痛程度，在直线上某一点作一记号，以表示疼痛的强度。 从起点至记号处的距离长度也就是疼痛的量。 描述性评估 法

知识及应用。 5． 疼痛相关临床药理学基础知识、应用及进展。 6． 常见慢性疼痛疾病的诊断治疗、鉴别诊断，包括头面痛、疼痛相关的风湿性疾病、神经病理性疼痛、脊柱手术后疼痛综合征等的诊断与鉴别诊断。 （二）要求掌握的 操作技能（在住院的基础上增加） 1． 腰椎间盘穿刺、腰交感神经节阻滞及破坏治疗、颈、胸椎旁神经阻滞、高位硬膜外腔穿刺治疗、脊椎小关节注射。 2． 射频治疗： 选择性脊神经根脉冲射频

行市外学习或进修。 上述进修返回人员应按照我方的要求安排在疼痛科相应的岗位上工作，不得调离至其它岗位。 （二）、设备方面（含设备及耗材） 冲击波疼痛治疗系统（含冲击波耗材及治 疗体位床） 射频疼痛治疗系统（含耗材） C 型臂 X 光机，透光手术床 COMBI500 疼痛诊断治疗集成系统 体位床 （三）、经济效益核算 在目前正常接诊状态下工作，不做额外大量的媒体宣传工作，按正常接诊状态下预算

：①四级评价法；②百分量表评价法 ，可使用常用的疼痛评估方法进行对比评价 录，记录时间具体到分钟 健康 宣教 情绪体验 ，是人体的一种防御机制，可以驱使我们去看医生，对身体有益；但不进行控制的疼痛对身体的各系统造成各种负性的影响，对身体无益 ，不可擅自停药或增、减用药量及频次 ，有些患者是需要大剂量的给药才能缓解 ，对治疗疼痛具有很重大意义 、呕吐、头晕 、呼吸抑制等不良反应，适当的处理能避免

、介入反射、骨科临床经验的、大专以上的、中级或以上的医师到指定的医院进修；选派具有护师资格的护士到指定医院疼痛科跟台操作，熟悉设备操作及维护。 选派 1名护士进行疼痛专科操作进修。 其次，根据临床和 科室发展需要，选派有关技术人员进行市外学习或进修。 上述进修返回人员应按照我方的要求安排在疼痛科相应的岗位上工作，不得调离至其它岗位。 （二）、设备方面（含设备及耗材）

状的疾病 ………… . 间质性膀胱炎的诊断指南 International Consultations on Interstitial Cystitis[Rev Urol. 2020。 6(4):200202] 间质性膀胱炎的诊断指南  病史 典型的间质性膀胱炎症状 相关疾病史 必查项目 间质性膀胱炎的诊断指南  尿液分析及尿培养  除外泌尿系感染  即使存在泌尿系感染

传学 药物经济学 23 有关医学方面的考虑 过敏史： 例如：吗啡及其衍生物 药物－疾病的相互作用： 例如：肾功能不全。 肺部疾病 药物－药物的相互作用： 例如：中枢神经系统的抑制药物。 单胺氧化酶抑制剂 , 选择性 5羟色胺再摄取抑制剂。 共用代谢途径 监控临床情况的变化： 例如：疾病的进展、新的疾病、改变治疗药物 24 有关医学方面的考虑 药物－疾病的相互作用： 例如：肝、肾功能不全。

增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。 三是高度重视新员工安全教育工作。 针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。 （三）加强 讲师团 培训，建立健全处室培训体系。 积极响应公司 让管理者成为培训者 培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用 35 年的时间

的是为了改善患者的生活质量。 由于此类神经毁损手术是不可逆的，选择时应严格甄别适应症，在医护人员、患者和家属充分沟通的基础上，签署必要的知情同意书后方可考虑实施。 手术疗法方法 目前常用的手术方法包括外周神经切断术、脊髓神经前根或后根切断术、交感神经切断术、丘脑部分核破坏术、垂体破坏术、三叉神经感觉根切断术等。 疼痛的心理疗法 一、 心理因素导致的疼痛 分 为： （一）、 心因性疼痛

，应遵照世界卫生组织提出的三阶梯镇痛原则。 非药物疗法可在慢性疼痛治疗全过程中的任一时点予以使用。 可供选用的方法有外科疗法、神经阻滞疗法、神经毁损疗法、神经刺激疗法等。 药物疗法与非药物疗法宜结合使用 ( 五 ) 药物治疗的基本原则 1. 选择适当的镇痛药物和剂量 选择适当药物是基于每个疼痛患者的疼痛类型和疼痛强度与目前治疗的相互作用而定。 如癌痛属长期治疗计划，应按世界卫生组织 (WHO)