腾讯

収挥人性化互劢和情感共享，能够强 化収言渠道。 5） 名人效应 +意见领袖，巧妙拉票：危机阶段，企业应广泛撒网，巧妙拉票，可通过 ——名人和行业意见领袖，他们具有传播信念、把群众组织起来的能力，这类人还有超强的劢员能力，能使思想戒信念迅速在群体中传染幵蔓延。 七 、 企业根据用户上网高峰时段来发布信息： 企业要根据用户的高峰上网时间来収布微博，在高端时段要多収微博，丏要迚行互劢。 如

1. 2. 关心员工成长 3. 重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展； 4. 重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐； 5. 激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。 作为个人要有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋

务产品 ， 而不是简单的 IM（即时通信）工具，以无线通信应用为主，互联网用户为辅。 国内无线即时通信市场将出现飞信、手机 及移动 MSN 等多个终端正面交锋的“恶战”格局。 所以说，中国移动的飞信目标市场主要是定位于国内无线即时通信市场以及使用中国移动业务的手机客户端客户群。 2020 年 9 月 9 日 ，新浪发布国内首份《中国微博元年市场白皮书》。 白皮书披露， 2020 年 年底，中国

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市场经济中商业伦理发展的状况  第二：以腾讯与 360的斗争作为典型案例，深入了解事情发展的始末，并探究从中折射出的商业伦理问题  第三：通过分发“有关用户对于腾讯和 360之争态度分析的调查问卷”，来审视广大用户对于该事件的态度和看法，从中反映出一部分社会人群对于商业伦理的立场。 课题研究成果的展现形式  关于 “ 浅析腾讯与 360之争折射出的商业伦 理 问题 ”的课题研究调查报告 ：

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