提升

的底层小吏，显示了中国共产党刮骨疗毒的大无畏精神，赢得了海内外各界的高度评价。 但是，这些案件和问题的揭露和一些社会媒体的不当渲染，也使得整体舆论环境对各级党政官员不利，伤害了绝大多数勤勤恳恳、努力工作的各级党政机关工作人员的积极性。 与此同时，我国目前党政官员的薪酬体系很不合理，基本工资非常低，可变的 绩效部分比例非常高，很多有能力有想法的年轻人由于级别较低，收入与其具备的能力和付出很不相称

准扶贫驻村工作队员外，真正在一线从事审计工作的人员不足 10 人，大型审计项目人员组成显 得捉襟见肘，很难组建 2 个审计组。 且个体素质因年龄、工作阅历不同导致水平参差不齐，面对越来越多的审计任务，人与事不匹配的矛盾日益凸现。 二是人员年龄结构不合理。 年龄结构老化、青黄不接、结构断层现象十分严重。 年老的审计人员逐步退休，而新进人员因缺乏临战经验，不能够在工作中快速进位，独挡一面工作。

稽查实务培训的几点反思 （一）师资水平是决定培训效果的基础。 本次培训，由国家总局食品药品研修学院主办，层级最高，师资雄厚，讲课教师既有很高的理论水平，又有丰富的实战经验，让我们感受到强烈的稽查执法“ 知识风暴 ”。 按照课程安排，我们先后参加了最高人民检察院检察官李忠诚主讲的《渎职案件的特点和规律》，全国知名食品药品监管专家、河北省食品药品监督管理局杨占新主讲的《食品安全法处罚条款的适用》

更要 “ 备大课 ” ，即构建自己的知识体系。 教师只有经过不断修炼、不断反思、努力学习，自身知识才会历久弥新，自己才会成为讲台上的常青树。 其次，保持学习习惯，善于自我革新，开拓发展空间。 形式上，课堂是教师 “ 逼着 ” 学生学习；实质上，是学生 “ 逼着 ” 教师学习。 几十年的教学经历让我感到，教师逼学生是假，学生逼教师是真。 特别是网络时代的到来，现代通讯和传媒的发展让知

%的比例确定年度考核优秀的社区工作者发放 1500 元考核奖励，社区工作者年均收入达 万元以上。 每两年组织社区工作者免费体检一次。 三是拓展社区干部发展空间。 始终坚持 “ 三个不吃亏 ” 的用人导向，现任社区党支部书记、主任有 26 名给予副科职级， 2 名高配为正科职级，并解决事业编制。 **年以来，先后 有 8 名优秀社区党支部书记进入街道领导班子， 6 名进入部委办局任职。

乏绿色发展的内生自觉，千方百计弄虚作假，唬弄检查，偷排偷放，不计后果；有的当面说一套，背后做一套，甚至公开对着干。 三是公众参与仍有待提高。 在宣传发动方面，虽然做了大量的工作，但对宣传的广度、深度、精度、强度，方式、对象、时机、效果等缺乏深入的思考，宣传的精准度和实效性仍不足，公众知晓率、参与度仍不高，环保意识和责任感仍有待增强。 推进专项行动的协调性有待进一步加强。 一是相关配套要同步推进。

搭建教育平台，打造党课教育的 “RAM”。 搭建平台是党课教育成功与否的关键，结合现有资源，积极编程 “ 读写存储器 ”。 一是书报党课提升思想宽度。 大力开展 “ 读书月 ” 活动，重点组织全体党员围绕 “ 两学一做 ” 学习教育活动相关学习内容开展学习，要求全体党员认真撰写心得体会，并组织心得评比，把写得好的体会进行内部交流以供全体党员进行学习，从撰写读书心得体会中来提升党员思想认识的宽度。

法，力求在基层尽快形成 “ 人人皆学，处处可学，时时能学，事事要学 “ 的浓厚氛围。 （三）务实创新。 务实做事，能够把事情做完，做好；创新做事，能够把事情做优、做特。 作为基层干部尤为注意这一点。 一方面，必须讲究实际，讲究实干、讲究实效，始终坚持一切从实际出发，从细节做起、从小事做起、从现在做起、从自己做起，努力克服形式主义，坚决杜绝浮躁情绪，以干事创业为荣、以庸碌无为为耻，老老实实做人

市容秩序分级管理标准，对沿街重要路段重要节点进行详细的市容管理规划，对每一个路 口、每一个店铺都明确管控要求，精确到点、责任到人、督查到位，实现沿街市容秩序全面提升，精心打造我区市容管理亮点路段，并在城区逐步全面推广实施。 全面加强户外广告管理。 严格落实《 xx 区户外广告总体规划》，依法开展审批，规范设置安装，强化日常维护，开展安全检测。 在开展日常巡查管理的基础上

多，审计人员只注重工作进度，对于审计质量只关注面上发现的问题，审计报告只能罗列问题，不能深入的延伸和探究；长年应付审计项目，疏于学习培训和知识更新，审计效率不高，进而放松审计质量控制。 二、基层审计机关需夯实审理基础，严格审理程序 设立专门审理机构，配备专职人员。 加强审理工作的组织领导，成立审理工作领导小组，将审理职能从办公室或综合科分离出去，在领 导小组下设专门的法规审理科