提升

5． 课堂教学满意度的测评反馈机制研究 1．课堂教学评价指标体系要体现学科特点、学段特点、内容特点。 2．评价指标要科学合理，能激发教师的积极性和提高教学的有效性，并具有可操作性。 1．相关项目研究报告及典型案例 2．调查问卷 3．课堂教学评价手册 * 8 关于作业设计与评价研究 以评价促进作业布置的规范性、科学性、合理性 1．作业设计有效性指标研究 2．作业批改与反馈有效性研究

√ √ 明 辨 是 非 每个人都应该拥有自己的 尊严，没有自尊的人是不完整的。 （ ） 不懂得自尊的人，也做不到自爱，难免会做出不道德的事情。 （ ） 尊严是看得见摸得着的，它就是金钱和财富。 （ ） 尊重他人，先要保护他人的自尊心不受到伤害。 （ ） 一个善于欣赏他人、赞美他人的人，也能赢得他人的欣赏和赞美。 （ ） √ √ √ √ 明 辨 是 非 一味从众，没有自己的思想和原则

伍的优化包含数量、质量、结构全方位的优化，明确岗位职责，规范量化工作内容，形成岗位说明书，严格岗位编制，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用。 以标准化，规范化，流程化工作内容，通过这种办法严格要求职工，逐步转变目前工作分工紊乱，职责不明，态度懒散的工作习 惯，优化组织结构。 定期进行岗位评价，帮助职工找到工作中存在的不足，让职工在竞争中成长。 依托公司标准化管理活动的开展

绕员工素质提升大纲、所内培训计划和班组实际工作需要展开。 各基层单位应做好班组学习的监督指导工作。 2．部门培训 （ 1）机关各部室作为职能部门有责任为员工素质提升搭建平台，提供资源。 每个季度各部门都必须为基层单位及其他部室提供一定数量的培训课程。 （ 2）各部室可根据员工素质提升大纲、分公司培训安排、部门职责和近期工作中发现的问题按季度制定培训计划并在每季度末月的 10

道德素质和遵章守纪意识；在社会公德、职业道德、家庭美德和个 人品德建设方面有较好地修养，女职工能树立正确的世界观、人生观和价值观，全体女职工在入党、维护企业良好形象、爱岗敬业、争做五好文明家庭、个人品德修养等意识得到进一步加强，女职工整体素质大幅度提升。 充分发挥工会“大学校”作用，通过组织发动女职工参加文化教育、技能培训和读书等活动，激发女职工获取知识、更新知识的积极性和主动性

体现了力的作用效果 ? 游戏 : 手心对手心 我们推一推 活动 : 下列挤压方式会使哪个汽球变扁呢 ? ,右球压向左球。 ,左球压向右球。 . 你知道水母是怎样向前运动的吗 ? 打

景二 课堂上 问题：你赞成短剧中人物的言行吗。 为什么。 他（她） 应该怎样做。  场景三 校园里 问题：你赞成短剧中人物的言行吗。 为什么。 他（她） 应该怎样做。 互帮互助 在提升自我，适应社会中：  我做得较好的有  我还需要改进的有 走上工作岗位的我 • 既不要妄自菲薄，又不盲目自夸

的创新潜能，自觉养成思考创新的习 惯；三是狭隘心理。 要在工作中学会宽容，要以豁达和真诚去面对一切。 通过培训和学习还让我们体味到要培养三种心态：一是要有一颗进取心。 工作中要积极进取，勇于争先创优。 要想办法，出实招、办实事、求实效；二是要有一颗平常心。 生活中要心态平和，不要自寻烦恼，不要永不知足，拥有平常心的生活是简单生活、快乐生活；三是要有一颗感恩心。 感恩组织、感恩社会、感恩父母

（ 1） 日检查工作制 ： 专业施工员是施工技术、进度、质量的主要负责人，建立以专业施工点为主的计划执行系与施工员为主的计划检查系这一对立统一的工作关系，是保证项目进度计划的重要方法。 施工员每日进行现场检查，并将检查的结果每日以书面的形式汇报项目经理，以便及时了解施工动态，监督和督促各施工班组按计划完成工作，及时进行必要的调整。 （ 2） 周汇报工作制 配合滚动计划的实施，建立每周进

2020 年 12 月，各市开展质量年活动总结和报告。 2020 年 1 月，自治区旅游局 在全区旅游工作会议上进行质量年工作总结。 五、组织领导 旅游服务质量提升年活动作为年度重点工作，由自治区旅游局和各市旅游局、旅游企事业单位领导班子统一组织和领导，一把手负总责。 自治区旅游局设立专项工作领导小组，陈建军局长任组长，芮宏副局长任副组长，质量规范与管理处、规划财务处、政策法规处、人教处、办公室