提升

领导、部门经理检查特别加分做为加分项计入总成绩。 优秀（ 2 分）、良好（ 1 分）、一般（不加分）。 四、竞赛实施办法 营业厅服务成绩得分项目 一、主观 检测 类 本公司暗访（ 100分） 主动服务意识（ 30分）主动服务意识检测 业务能力（ 30分） 厅内外环境（ 40分） 本公司明访（ 100分） 参照苏州分公司营业厅服务营销质 量自办厅明查检查标准执行。 市公司暗访（ 100分）

梁 扩大基础 第三联 J5J8 （ 3*） m 贝雷梁 扩大基础 第四联 J8J11 （ 3*） m 贝雷梁 扩大基础 第五联 J11J13 （ 31+） 贝雷梁 扩大基础 第 六联 J13J16 （ 35+38+31） m 贝雷梁 扩大基础 第七联 J16J18 （ 35+33） m 贝雷梁 扩大基础 N 匝道桥工程概况 N 匝道桥位于湾边互通西北侧，桥长为 米，起点桩号为 k0

结合酒店开展的微笑服务活动，“微笑服务天 使”荣誉称号是营业部门面客岗位员工参加酒店年度、季度、优秀员工评选的基本准入条件。 利用酒店开展 “ 微笑 天使 ” 活动的影响，更进一步推广服务明星效应。 进一步推动和提升酒店服务水平，进一步推广“四双”服务理念。 推广“以客为先、以客为尊、以客为亲”的服务理念。 公司自开业以来依法诚信经营，严格执行企业规章制度和职业首先规范

结合酒店开展的微笑服务活动，“微笑服务天 使”荣誉称号是营业部门面客岗位员工参加酒店年度、季度、优秀员工评选的基本准入条件。 利用酒店开展 “ 微笑 天使” 活动的影响，更进一步推广服务明星效应。 进一步推动和提升酒店服务水平，进一步推广“四双”服务理念。 推广“以客为先、以客为尊、以客为亲”的服务理念。 公司自开业以来依法诚信经营，严格执行企业规章制度和职业首 先规范

为主旨，互惠共赢为原则，依托河北省建设行业高技能人才培养培训基地，成立政企校合作理事会，创新学校主体、政府协调、行业指导、企业参与的多元合作建设机制。 在政企校合作理事会指导协调下，形成合作发展制度， 形成共同制 定专业发展规划、确定人才培养目标、制定人才培养方案、确定教学内容、共同组织教学、共同实施 评价 、共同安排就业等全过程的人才培养合作制度。 学院发挥师资优势，为理事单位提供企业员工培训

务环境。 银行网点密布，方圆几百平方米就会分布着好几家银行网点，人们自然而然的会把眼光投向那些环境舒适优雅的营业场所。 银行外观的亮丽会带给顾客一种安全感、舒适感，让人觉得银行有实力，因此，营业网点要依据规范化服 务标准，对营业室内外进行净化、美化，以起到无声的宣传作用。 三、在机制上寻求创新。 再好的服务承诺，如果没有一个好的工作机制来保证，那也只能是一句空话。 通过建立奖罚分明的制度

济的比例。 近几年，我行实体经济贷款占比逐年提高。 截止 20年 10 月，在我行对公信贷业务中，实体经济贷款占比达到了在 80%以上，其他政府类和房地产占比逐年下降。 其中房地产开发贷款自 2020 年最高时的 22%下降到目前的 %；政府融资平台贷款余额逐年下降， 目前余额仅不到 18 亿元，占比仅为 %。 除上述两类非实体经济和小部分机构客户外，我行对公贷款基本都投向了实体经济。

6 水平移动及翻转泵站，用升降套索捆扎移动。 应按照泵站实际的体积和重量选择合适的起吊设备规格及数量，保证起吊后平稳移动。 筒盖侧的吊耳上装好卸扣 ,用吊索穿过卸扣后挂在吊钩上，筒底侧将吊索捆扎在距井筒端约 处后挂在吊钩上，两个吊钩同步水平吊起，先将井筒水平吊离地面 10cm，确保吊点合理设备平稳。 若井筒长度超过 6m，需要用两台吊车作业。 然后筒底侧保持一定高度悬空

工” 76 个。 广泛开展“文明创建”、争当“学雷锋青年志愿者”、“学郭明义标兵”等活动，全行共创建全国“文明单位” 1个；国家级“巾帼示范岗” 1个、“工人先锋号” 3个、“青年文明号” 3个；省级“文明单位”、“青年文明号”、“雷锋号”共计 15 个。 我行被省银监局树为“建设良好银行标杆行”。 创品牌、严管理，大力提高窗口服务质量。 以打造“服务观念最新、服务面貌最佳、服务效率最优

交通运输局和县效能办，同时下发各部门组织实施。 根据方案要求，我们征求各部门在发展提升年活动的具体工作目标，细化活动安排，明确工作责任，并将任务分解落实到各部门，明确 责任领导、责任人和完成时限，既分工明确又相互配合，确保各项工作任务的顺利开展。 统筹安排，抓好学习。 为把发展提升年活动动员阶段的开展引向深入，局专门召开会议进行研究和部署，力争发展提升年活动学习动员做到四个结合