体系

定律 作用力与反作用力定律 意义 1）牛顿力学的三大定律和万有引力定律为经典力学规定了一套基本概念，形成了完整的近代力学体系； 2）把地面上物体的运动和太阳系内行星的运动统一在相同的物理定律之中，从而完成了人类文明史上第一次自然科学的大综合 ， 对以后的天体研究起了极大的推动作用 ； 3）人们把牛顿力学体系的建立当作 近代科学体系形成的标志。 二、万有引力定律 海王星 冥王星

大战的祸根。 返回 拓展提高 二、国际联盟 成立： 1920年 帝国主义列强维护战后资本主义世界秩序的工具 结果 : 英法操纵 ,美国没有参加 总部设在日内瓦 实质： 返回 三、缓和矛盾的华盛顿会议 目的： 时间： 地点： 与会国： 中心议题： 1921— 1922 华盛顿 华盛顿会议的召开 美日中九国 中国问题 协调美日在远东和太平洋地区的矛盾 第一条 除中国外，缔约各国协定：

了帝国主义在东亚、 太平洋地区（东方）的统治秩序。 三、凡尔赛 — 华盛顿体系实质 ： 是帝国主义重新瓜分世界、维持战后和平的新体系。 凡尔赛 — 华盛顿体系 巴黎和会 调整帝国主义 在西方的秩序 《 凡尔赛和约 》 等条约 凡尔赛体系 华盛顿会议 调整帝国主义 在东方的秩序 《 九国公约 》《 四国条约 》《 五国公约 》 华盛顿体系 实质是一战后帝国主义 重新瓜分世界的体系 凡尔赛

维均在巴黎和会上慷慨陈词，据理力争 ,但外交努力还是失败了。 巴黎和会上中国外交的失败说明什么。 弱国无外交 ， 外交是综合国力的较量。 大力发展经济 ， 改革开放 ， 加强国际交流 ，以增强我国的综合国力。 法国元帅福煦 说 ： 这不是和平，这是 20年的休战。 列宁指出： 靠《凡尔赛和约》来维持的 整个国际体系、国际秩序是建立在火山口上的。 你是如何理解两段话的 ? 激起了德国与他国的矛盾

完成下列问题 一、 阅读“繁荣及其崩溃”完成下列问题 1929— 1933 年经济危机（ 1）背景： 1924— 1929 年，资本主义世界处于（ ）时期。 （ 2）爆发：（ ）年首先爆发于（ ），迅速席卷了整个资本主义世界。 （ 3）特点：（ ）广 ,( )长，（ ）大。 （ 4）影响：（ ）深受其害，经济危机引发了（ ），资本主义各国社会矛盾尖锐，政局动荡。 二

1、金瀚集团全面预算管理体系方案研讨 北大纵横管理咨询公司 二零零四年四月 机密 全面预算管理体系汇报 金瀚集团 北大纵横 2016/12/3 2004 通过这次研讨需要金瀚确认的几个主要问题 预算管理模式 预算编制方法 预算表格 是以成本控制为中心还是以现金流量等为中心 预算组织结构及职责 内部利润中心、成本中心、费用中心等的划分 是滚动预算、零基预算还是弹性预算等

1、高科技行业 摩比天线技术（深圳）有限公司 2003年 9月深圳 基于平衡计分卡的绩效管理方法研讨 内部研讨，注意保密 1 研讨内容 绩效管理循环 战略性的绩效管理体系 绩效管理体系建立的指导原则 绩效管理体系的具体设计 绩效管理体系的实施建议 内部研讨，注意保密 2 绩效管理的含义和作用 绩效管理是企业整体范围内的一种长期的管理内容，它提供了一种使公司战略统一、连续地得到贯彻执行的有效方法

1、003 第 1页 北大纵横 第三阶段项目进程 标识号 任务名称1薪酬方案设计2薪酬方案草案3薪酬方案草案沟通4薪酬方案修改5薪酬试算6薪酬方案定稿7岗位评价8岗位评价因素表初稿9因素表沟通

1、机密塔里木油田分公司绩效考核制度北大纵横管理咨询公司二 00 二年十一月 塔里木油田分公司绩效考核制度2目 录第一章 总则. 绩效考核意义 . 绩效考核原则 . 绩效考核对象 . 绩效考核内容 .中层及中层以下管理人员绩效考核. 业绩合同 . 业绩考核指标内容 . 业绩考核指标权重 . 业绩考核周期 . 业绩考核实施者 . 业绩考核数据 . 业绩考核流程 . 业绩考核分值计算 .

1、薪酬体系建立 两个结合、三个步骤、四项原则 薪酬分配制度设计注重 “两个结合、三个步骤、四项原则” 两个结合 注重前瞻性与可行性结合 成长性与平衡性结合 三个步骤 推出和建立薪酬改革的新理念、新机制、新框架 逐步合理地拉大差距，向贡献倾斜 实现员工收入多元化 四项原则 薪酬分配与业绩、贡献挂钩 分配向做出贡献的 “高知识、高管理、高科技、高营销、高技能”人员倾斜 效率优先 ,兼顾公平