天正

利技术项目，报 知识产权与品牌管理办公室 进行检索。 知识产权与品牌管理办公室 根据检索情 况，提供检索报告，为谈判、签约提供依据。 第二十一条 引进技术涉及第三方专利时，应有担保条款，明确双方在涉及第三方专利时的权利、义务和责任。 第二十二条 知识产权与品牌管理办公室 根据 公司 发展要求，应积极为公司 实施国内外专利技术服务。 各部门对 公司 持有或所有的专利技术，应积极实施，本 公司 无条

召开由参建各方参加的首次现场监督工作会议送达《建设工程质量监督告知书》 建设工程质量责任主体和有关 对建设工程实体质量及质量控制资料 对涉及结构安全、使用功能、关键 机构质量行为进行监督检查 进行不定期、不告知的巡查、抽查 部位的实体质量或材料进行监督检测 周末业务工作例会 竣工验收 （阶 段验收） 条件检查 ： 质量控制资料检查 ； 安全和功能检验资料及主要功能抽查 ； 工程实体及初装饰

部门代号 部门代号 ：用 2位大写汉语拼音字母表示部门，定义如下： ZB：公司办公室 RL：人力资源部 CJ：财务金融部 GL：管理规划部 SC：市场营销部 ZK：智控事业部 CD：传动 事业部 YB：仪表事业部 BD：半导体事业部 DK：电控装置事业部 KF：研究开发部 年号 ：用 2 位阿拉伯数字表示合同签订的年份 ,20xx 年以后，从 00 开始。 合同类别 ：用大写英文字母表示合同类别

具的工程质量检查报告。 、室内环境、外窗 “ 三性 ” 检测报告及监督检测资料。 、施工许可证。 竣工验收（阶段验收）监督 竣工验收合格后七日内提交监督报告 监督资料整理 、汇总 、归档 建设单位在竣工验收合格后十五日内办理竣工验收备案，提交以下资料： 竣工工程备案表三份。 工程竣工验收报告。 勘察、设计、监理、施工单位分别出具的工程质量检查报告、工程 质量评估报告、工 程竣工报告。

员会出据的《工伤认定单》为准。 第五节 婚丧假 第十三条 . 员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本人所在部领导批准，给予三天的婚丧假。 第十四条 . 符合晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁以上，初婚）者，另给奖励婚假七天。 第十五条 . 员工结婚时双方不在一地工作的或员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近

该 进之员工进行考核沟通、面谈，与部门共同分析原因，并向公司管理层提出月 度考核项目建议书，供管理层决策参考。 具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。 4．考核进度安排 ，填写《员工考评表》及 《工作完成情况表》 , 于当月 28日上午 8∶ 00按考核程序上交至各直接考核负责人；（遇休息日顺延，下同）； 2天内完成对所属对象的考核，于当月 30日上午 8∶ 00按考核程序报 上一级审核

外的，根据超出价 格的多少，分别报公司主管领导或公司总经理审批。 (三 ) 比价采购物品，一次采购金额小于 1 万元的，由采购室经理核准；一次采购金额大于 1 万元的，由采购室经理审查后，呈公司主管领导或总经理核准。 第十七条 采购 (一 ) 供应商及价格确定后，由采购室统一向供应商订购，发出订购单或签订采购合同。 (二 ) 属于下列特殊情况的，可实行委托采购。 1. 特殊材料与物品

20710 JTSC02 记工作等。 4． 负责组织并提供如下服务： (1) 广告服务：包括协调广告媒体的使用时间和品种，制定广告计划，对广告经费进行测算等。 (2) 宣传服务：宣传公司形象，有针对性地参加各类展览会，制定公司产品样本，宣传材料，礼品等。 制定公司标识使用规范。 (3) 市场研究服务：对市场进行调研。 (4) 发货服务：备货、发货及监督。 (5) 客户接待服务：客户接待事务。

度能力考核 第二十九条 考核周期 能力考核按年度进行。 第三十条 考核范围 同年度绩效考核。 第三十一条 能力定义 指被考核人完成各项专业性活动所具备的特殊能力和岗位所需要的素质能力。 不同考核对象的考核主体、能力指标不同。 能力考核分为：团队合作、团队发展、战略思考能力、分析和决策能力、计划和组织能力、解决问题能力、创新能力、影响能力、口头沟通能力、书面沟通能力、员工评估、员工辅导、激励、授权

工资 费金 工资 费金 1 424 158 444 165 474 176 509 189 568 211 2 436 162 458 170 490 182 527 196 590 219 3 448 167 472 176 506 188 545 203 612 228 4 460 171 486 181 522 194 563 209 638 237 5 476 177 504 187