同业

关注员工的思想动态，人员流动情况，优化专业人员的配比结构，提高工作效率，力 争增效不减员。 三、在实际工作中存在制约业务发展的突出问题 一是在经营方面，机构布局以及功能的调整刻不容缓，网点面积小，布局不合理，成为制约规模发展的瓶颈；二是在业务方面，我行的基础客户仍然十分薄弱，与客户的关系仍需要加强；三是在管理方面，管理的精细化程度，以及业务的专业化水平还有待进一步提高。 四、 ***分行

增加的住宿，不退任何费用。 ） 四、 甲乙双方的 结算方式 约定 散客结算方式 ：旅游团的综费 ：全部地接款出团 前 一天结清。 如产生投诉，乙方单方面支付甲方损失， 甲方 付清团款之 后，乙方应将全额费用 发票 或者收据或者 在传真确认件上手写清楚 团款 已 付清 ， 注； 乙方 可向甲方适当提供部分 发票。 ） 团队结算方式 ： 团队出团前 甲方应 支付乙方 80%团款，机票款

力气 ，真抓实干，采取多种措施，确保年底综合排名进入前八 ”的奋斗目标。 围绕这条主线，公司深入开展创一流同业对标工作，在学习借鉴兄弟单位成功经验的基础上，结合企业实际，从基础管理抓起，全面开展内部对标工作，本着结合公司实际注重实效的做法，开展的小指标竞赛，建立的自控指标体系，管理流程节点库等创新做法，对各管理要素进行了整改、完善，提高了精细化管理水平，对于提升指标起到了一定的促进作用。

同业存款到达存款账户之日起按实际天数对同业存款计息，利随本清。 六、本金的支取 同业存款到期 时 ，甲方将按乙方要求出具加盖甲方印鉴的划款申请 及乙方合理要求的其他文件 ，乙方应本着审慎和内部制约的原则进行 审查。 在乙方对甲方提供的相关文件及 甲方预留印鉴审查无误后，乙方应 于到期日 向甲方全额支付本金及利息。 如同业存款到期日为法定节假日，则顺延至节假日后第一个银行工作日还本付息。

行则产生资金拆入需求。 综合前述两方面因素，无论是作为需求方或是供给方，商业银行都可以通过同业资金拆借业务获利，于是同业合作共赢就成为一种必然趋势。 二、国内商业银行同业业务快速扩张带来的风险 ，监管政策和宏观调控效果被削弱 近年国内商业 银行同业业务的增长有相当部分是得益于旨在规避监管政策的所谓“通道业务”。 在“通道业务”中实际资金需求方的信用风险一般不由提供通道服务的金融机构承担

度末直辖人力 4500 3 直聘主管如按季度考核未达考核标准，则退出本财补办法进入基本法 LC 财补津贴 5 三、报聘第三季度 月份 直辖 FYC 直辖人力 个人 FYC 财补津贴 7 4000 3 1000 4000 8 5000 3 1000 4000 9 5000 3 1000 4000 季度通算 14000 3 3000 12020 三季度考核指标 累计直辖 FYC 季度末直辖人力

职务奖金金额； 1条标准的基础上，若在晋升 BM后的第二个考核期达成所在职级 A标考核或晋升 SBM职级，则在晋升 BM后的第三个考核期每个月奖励佣金月所在职级的 A类职务奖金金额。 备注： 达标后自签约第四个月起 12 个月内可享受同业引进主管财务支持； BM 职级待遇及考核标准： 最高 财务支持 分档 直辖指标 直辖奖励 所辖指标 所辖津贴 个人 PC 直辖组PC 直辖组 活动人力

客户 数超过了 1000，这就是她们值得尊敬的理由。  操作要点 讲师 熟悉对李静莉、吕彦茹的介 绍。 3 分钟  讲师讲授 因为上千名的客户意味着： 她们的勤奋 —— 客户积累是勤奋的体现 她们的财富 —— 客户数量是财富的象征 她们使上千个家庭拥有了保障，在保护他人家庭的同时，也改善了自己的生活。 这就是我为什么说她们值得尊敬，因为我们寿险行业，客户是我们的生命线

资料的准备 胸卡、 笔记本、签字笔、学员手册（ 学员分房分组表）、桌牌、 胸牌、温馨卡、结业证书、荣誉证书、培训专用章、资料袋、学员自然情况一览表（两份，领导和班主任）、 按照参训学员人数领取笔记本、结业证书、成长旅程。 提醒： 胸卡和桌牌要根据培训班的名称和时间进行更新。 色系的使用原则：业务员系列为蓝色；主任系列在绿色；营业部经理为红色。 本期培训班的资料袋的颜色也应当为绿色。

学习力 A. 正在参加自考函授等学习 B. 有阅读习惯戒有记笔记习惯 70分合格 0 18 谁来找人 去哪里找 去找谁 名单收集的重点 第二步：名单收集 19 • 引进外勤高级经理是中支总的 主要工作 • 引进外勤是服务部经理的 长期工作 谁来找人 中国最大的保险资料下载网 ww om om保险资料下载网 20 去哪里找 • 收集市场前五公司资料 • 保险协会资料（保险之星、期刊、报纸、网络宣传