通用电气公司

的， 按当地劳动规定执行。 直接主管经理应对试用作出评定，填具“试用评定表” ,确定试用 结束。 公司人事档案 公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。 因为它体现了公司对每个员工的重视。 为此，每位员工都有责任 :  在劳动关系开始前，真实地填写 GE公司员工表。 提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。  员工表中所填情况发生任何变化时

坚持挑选总裁 必须对每个候选人作长期地考察，最后理性地确定最具有资格地人选， 这个结果成为企业史上继承规划地最佳典范，也显示了独具慧眼地琼斯作为管理决策者地过人才智和美德。 4． GE 地企业文化理念地核心 －个公司地文化从－定意义上说是企业家管理理念地集中体现。 为了使企业能更具竞争力，能更好地沟通，在 硬件 上， GE 舵主韦尔奇通过他著名地数－数二 论来裁减规模，进而构建扁平化结构

中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 9 页 网络精确营销体系比其他任何广告方法都能更深入了解客户，更能洞察客户的数量和价值特性，以及他们在关系价值、偏好或者需求上的各种差异。 通用电气用了十多年时间，经过从电话网、电子信箱至 WWW网的演进，才开发了以亲情为主线的、具有对现行和潜在的每个客户进行动态管理的网络营销系统。 2. GE公司的精确营销体系 早在 1981年，