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荐简历表的要求填写被推荐人相关信息。 推荐资料建档： 员工可以书面形式将推荐资料交付人力资源分部专职负责人，或电子文档形式发到人力资源分部专职负责人的信箱，人力资源分部为每份推荐资料统一编号建档。 五、反馈制度 人力资源部在收到员工推荐简历表（书面或电子文档）后，必须在两周内向推荐人反馈被推荐人是否具备面试资格，但具体面试时间由人力资源分部会同用人部门负责人沟通后确定。

筹与外校的联络合作，组织学生活动，她带领的部门也是公认的 “ 有爱 ” 团体。 作为入党积极分子、班上团支书， **带头参加学校组织的各项活动。 **年暑假，得知有驻点 “ 村官 ” 大学生实践活动后，她毅然推掉了已经安排好的假期旅游计划，全身心投入到 ****吴营村 “ 村官 ”实践活动中。 “ 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来 ”。 **17 岁高考从国之南的 **北上，独自京城求学

打长了，很多思维方式思维高度往往就局限在那个层面了，短期内很难转换的过来，从我们接触到的创业失败案例中看，从营销界的白领们，从打工到老板，独立创业的成功率还是不高的，因为这些新老板的最容易碰到的以下几个方面的问题： 一）项目选择时的问题 首先是项目选择时，很多人容易从个人的喜好出发，感性因素占主导，往往认为自己喜欢的项目和产品大家也一定喜欢，缺乏对 的前期市场准确的调查和理性的分析。

以提一下感谢的理由 •最重要的一点莫过于真心实意 感 谢 首先表现得“患难与共 慰问语的重点是关心、体贴与疏导 慰问语应当选择适当 慰 问 遵守时间，不可失约 轻轻敲门，经允许后才能进门 汇报时，要注意仪表、姿态 汇报内容要实事求是 工作时如果上级不注意礼仪，不可冲动，仍要坚持以礼相待 汇报结束后，应等到上级示意后才可告辞 汇报工作礼仪 守时 及时招呼汇报者进门入座