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中国最大的管理资源中心 第 4 页 共 8 页 （一） 管理项目界定 集团业务： 符合集团发展战略的新建投资项目（包括合资新建）。 涉及兼并、收购、合资以及对现有的股权进行运作的投资项目。 板块业务： （过渡期为运营部管理 ） 下属板块限额以上重大投资项目。 投资限额为： 指标管理型（房地产）： 亿元以上； 扶持型（基础设施）： 亿元以上； 培育型 (科技 )： 千万元以上； 效益监控型（贸易

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同意，在职期间不得自营或者为他人经营或参与他人与甲方同类的经营活动。 不论何种原 因从甲方离职后，自离职批准或解聘书下达之日后 3 年内均不得到与 甲方有竞争关系的单位就职。 乙方在职期间及离职之后的三年内，不得自办与企业有竞争关系的企业，不南京拓展科技有限公司 人力资源部 HR0020 电话： 02584208708 86982251/2/3 86972246/7/8/9 传真：

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生命安全将完全掌握在其他人手里，他们是你值得信赖的人吗。 （四）挑战天门阵： 活动规则： 按 受训者 编号的顺序为出发顺序，每隔 10 秒出 发一人，以最短时间完成者胜出。 活动意义： 考验 受训者 的判断能力和应变能力。 （五）盲人排号： 活动规则： 每 8— 10 人为一小组进行，每个 受训者 代表一个数字，这个数字只有自己知道，而其它组员均不知情。 受训者 们事先需商定非语言的沟通方式

种种工工 作作 链链 是是 通通 过过 各各 岗岗 位位 人人 员员 的的 相相 互互 协协 作作 来来 达达 到到 一一 种种 连连 贯贯 和和 流流 畅畅 的的 ， 使使 工工 作作 效效率率 达达 到到 一一 种种 1+12 的的 效效 果果。 信信 任任 信信 任任 是是 一一 种种 处处 事事 态态 度度 ， 在在 工工 作作 当当 中中 如如 能能 给给 予予 团团 队队 成成

应立即制止； 发现保护队员拉保护绳帮助队员完成任务者应立即制止。 培训师亲自 检查安全带和头盔是否损坏 ， 检查队员的安全带、头盔的穿戴情况，并亲自给队 员摘挂铁锁， 学员安全带上必须挂两个铁锁 ； 培训师在每位队员开始攀爬之前须亲自检查两端保护绳索的松紧情况，在绳索收紧的情况下方可让两名队员分别攀爬；两名队员攀上第一根横木前，培训师监控位置应紧靠攀爬队员，双手伸出，防止队员失手坠落到地面上；

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子、丈夫 ]。 一旦自己的爱得不到满足 , 便想发牢骚 , 或者因而动恕、生气。 B 兔子 选兔子的人 , 基本上个性温和、善良而且恋家。 不会无理强求别人， 而且如果碰到喜欢的对象 , 会不惜以身相许。 处事待人方面， 不喜欢花俏、 追求变化，总是尽本分地在岗位上孜孜不倦。 现在的你，身边环绕着许多好朋友， 可以在你失败、寂寞时给安慰和鼓励。 第 5 页 如果是女性 ,

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