完善

因此建议企业规章制度的制定、修改流程为：用人单位管理部门酝酿草案→在一定范围内征求意见并修改→提出方案和意见→职工代表大会或者全体职工讨论通过→公示告知。 在履行法定程序的过程中一定要留有相应的资料作为证据，如会议记录、音像资料、材料文本等等。 与职工利益相关事项的协商尽可能采用 书面约定，尽量做到“手册签名；开会签到；协议签名”，避免产生劳动纠纷时举证困难。 二、规章制度内容要合法、完整

② 是利益主体多元化的反映 ③ 与集体主义价值观背道而驰 ④ 违背了整体和局部的关系 A．①②④ B．①②③ C．①③④ D．②③④ C 5. 《 个人所得税自行纳税申报办法 (试行 )》规定， 2020年 1月 1日至 3月 31日凡年所得 12万元以上的纳税人，必须办理纳税申报并按规定 负有纳税的义务 ，违反规定者 要负法律责任。 为此，纳税人必须 ①承担义务、自觉诚信纳税

栏时进行安装。 （ 6）立柱安装合格后，进行护栏板安装。 护栏板安装分柱帽、防阻块安装、护栏板安装、拼接螺栓安装和调整检查等四个组织进行施工。 各组之间相互制约和监督，确保安装施工质量。 （ 7） 护栏板安装完成后，对护栏板高低、平曲线线形进行调整、调整线形与路面走向平竖曲线相协调，调整自检合格后，报监理工程师进行中间验收。 立柱安装 立柱打入后，用经纬仪、水准仪检验其位置正确与否

数地区实行由村干部代收然后集中缴费。 15 “ 新农保 ” 的模式 “ 新农保 ” 实行个人账户 模式。 江苏 各地 “ 新农保 ” 经办机构为每位参保人建立终身不变 的养老保险个人账户，同时核发缴费凭证。 个人账户的金额包括个人的缴费 及其利息、财政补贴及其利息。 个人账户的储存额利率根据 中国 人民银行公布的同期城乡居民 1 年期定期存款利率确定。 “ 新农保 ” 的养老金待遇

个方面，只要企业存在经济活动和经营管理，就需要加强内部控制，建立相应的内部控制制度。 企业内部控制由企业董事会、管理当局和其他员工实施，为保证财务报告的可靠性、经营的效率效果以及现行法规的遵循等目标的达成而提供合理保证的过程。 企业内部控制的目标是确保单位经营活动的效率性和效果性、资产的安全性、经济信息和财务报告的可靠性。 企业单位制定内部控 制制度的基本目的在于：保证组织机构经济活动的正常运转

称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面的形式通知公务员本人。 ” 本条是有关公务员定期考核等次划分和考核结果告知的规定。 考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。 《国家公务员暂行条例》 将公务员考核等次分为优秀、称职、不称职三个多次。 从实践看，这样三个等次，在“称职”与“不称职 ”之间缺少过渡层次，不容易发挥考核的区分作用，容易形成大平台现象。 因此

（四）加强 协协调联动。 优化创新行政执 法法方式，加强抄告备案、案 件件移送、信息通报、联席会 议议等协调联动，形成行政执 法法合力，建立健全“权责明 确确、行为规范、监督有效、 保保障有力”的行政执法制度 体体系。 二、在提高执法和 服服务水平方面： （一）严 格格遵守规章制度

3．当年 /季考核办法、流程（如有变化）； 4．上年 /季部门考评表单； 5．面谈记录； 6．上年 /季员工考评表单； 7．当 季员工的考评表单； 8．当季部门的考评表单； 9．部门总结与评估报告； 10．员工总结与评估报告； 11．业绩考评结果； 12．任职资格素质能力和组织氛围与建设考评结果； 13．复核结论报告 14．考评汇总结果； 15．绩效薪酬计算汇总表； 16．签报审批表；

务的能力。 对于经营者来说，使企业保持一定的偿债能力，一方面可以减少企业的财务风险，不至于无钱还债而陷入困境，甚至于破产；另一 方面，也树立了企业良好形象和信誉，增强债权人投资者和政府机构等有关方面对企业的信心，为企业筹集到更多的资金，保护企业良好的外部环境，保证企业良好的外部形象。 企业的经营者了解企业的偿债能力，主要是通过对企业会计报表的分析实现的，而债务最终是要用现金来偿付的

资金较少。 （ 四 ）社会保障的法律实施机制较为薄弱。 目前，社会保障法律制度中， 合法的筹资机制、稳定的保障机制、严格的管理机制、有效的运行机制、有力的监督机制都不够健全。 如： 社会保障监督机构没有与管理机构严格划分开来，缺乏对欠缴社会保险费的行为和拖欠离退休人员、失业人员保险金行为的法律制裁措施；非法挪用、 挤占保险金的违法甚至犯罪行 5 为得不到及时惩处，保险基金的运营处于不安全状态。