万禧
中山市万禧制衣公司绩效考核制度(编辑修改稿)
分为 90 分，通用 CPI 在整张 KPI 表单中所占 权 重为 20％，则该员工得分为：（ 80 ）＋（ 90 ）最终得分为 82分，考核等级为 B。 等级对应奖金系数： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E(0) 员工应得奖金＝考核等级对应的奖金系数该人员的奖金基数。 例：一员工考 核等级为 B级， B 级对应的奖金系数为 ，该员工的奖金基数为 300，则该员工应发奖金为 300 ＝