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止代打考勤卡，如 发现代打卡现象，扣除双方当事人 20 元； 员工若未打卡，须在二天之内由部门主管（或临时负责人）出具书面证明，证明是按时上下班而忘记打卡，则每次扣 10 元（员工晚上非加班时应尽早打卡以免关门后无法打卡，出现该情况按忘打卡处理）；若两天内不出具证明或无人证明则作为不打卡处理，当天算为缺勤并扣 50 元 /每次； 员工每天上午若需直接外出处理业务等事宜

易通贷 公司 已 与中信银行正式签署资金监管协议，开立人民币对公结算账户，作为平台运营资金监管专户（以下简称 “ 监管账户 ” ）。 该账户已于 2020 年 5 月 1 号正式启用。 该监管账户用于易通贷 出借人 /投资人出借资金监管； P2P网络投融资中介服务平台在平台运营过程中为融资人募集的投资人 /出借人 的投资资金； 该监管账户与易通贷平台隔离

工资按照固定工资发放（包括基本工资和岗位工资，但不得低于各地方的最低工资标准的 70%，各地方政府如对产假工资有特殊规定的，按照当地政府规定执行）。 . 员工申请产假应先向部门经理提交书面申请，并交人事行政部备案。 不符合国家计划生育等相关政策的员工不享受上述产假待遇。 . 陪产假 . 男员工妻子生育，给予 3天陪产假， 应在配偶生育前或后 1 个月内一次性休完，逾期作废。 .

训，网上讲解或网下商议培训地点。 乙方定期将帐单发给甲方，以使甲方能及时查询其业务信息和帐款信息。 对因乙方过错造成的损失，乙方只向甲方承担责任。 该责 任的承担以甲、乙双方之间发生的该笔具体业务金额的总额为上限。 对于甲方与其客户之间的纠纷、争议、损失、侵权、违约责任等，均由甲方与客户自行解决，乙方不介入甲方与客户的纠纷、争议等，也不对客户的任何损失负责。 乙方视必要定期或不定期举办代理商年会

不交者，交司法部门处理。 严格控制内部职工的业务借款和生活借款，健全借款审批制度，职工调离时财务部门应当与其他部门搞好各种债权债务的清算工作。 支付预付账款必须有合同、协议书等书面文件，根据合同需预付账款时，须经办人签章，经领导批准后方可付款，并同时向财务部门提拱有关合同协议书等有关材料。 九、借支管理规定及借支流程 借款管理规定 （一）出差借款：出差人员

制机制，不断解放和发展社会生产力，不断实现科学发展、 和谐发展、和平发展，为坚持和发展中国特色社会主义打下牢固基础。 必须更加自觉地把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民首创精神，保障人民各项权益，不断在 实现发展成果由人民共享、促进人的全面发展上取得新成效。

5. 周考勤、奖惩发生薪资增减，依据公司《员工守则》 核薪流程 行政部 业务部 考勤资料 业绩奖资料 财务核薪 总经理 出纳支付 薪资表 出勤资料卡 业 绩 奖确认单 九 保险 （一） 社会统筹保险 1． 养老保险 养老保险办理流程 2． 医疗保险 医疗保险办理流程 3． 失业保险 （二） 商业保险 十 人员流动 （一） 调动 部门内员工岗位调动，由部门主管向行政部提出调动说明

能力模型 • 所需基本特制 /技能 • 技能等级 – 2035项能力指标 – 水平，经常以定量方式确定（即，将特性与成功挂钩） – 每一职位具体规定 – 1020项能力指标 – 水平，经常以定量方式确定（即，将特性与成功挂钩） – 每一职位具体规定 – 通常由工作小组撰写（垂直/人事部门） – 以管理人员集体判断为基础 – 510项能力指标 – 经常以定性、定量相结合的方式确定 –

前台说：我们的产品非常棒，对你的公司一定有很大帮助，你的老板一看就会喜欢的。 说话要言简意赅、语气自信，目不转睛的正视对方。  假扮客户  假扮老客户或表现出有长期合作的兴趣，以咨询业务等为名，目的在于认识部门主管以上的人员。 通常在这种情况下，前台不敢拦阻你，而一旦认识了某位管理人员（哪怕就是一张名片），客户的大门从此为你打开了。 19 然后一定要设法见到决策人 软硬兼施、死磨硬泡

误，由甲方自己承担责任。 （比如甲方单方面修改虚拟主机上的文件和源代码之后网站不能正常 运行或是数据丢失） 1 如甲方在网站验收后需要对网站进行添加主页及改版等工作，则按当时的收费标准另行支付有关费用。 （二） 乙方的权利和义务 乙方通过 INTERNET 为甲方提供网站建设、网络支持、网站推广、网站维护服务。 这些服务与甲方所选择的网站建设方案及服务项目相匹配。