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代扣费用 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除 个人所得税 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。 住房公积金为员工自愿参加的社会保险 ,员工可根据自身情况 ,声明放弃此项保险 个人负担的工会会费。 公司全体员工组成工会，会费 10元 /月，所有费用作为公司员工福利用，行政部全权保管此项费用，并定期组织公司员工 活动（例如 羽毛球比赛、跳绳比赛

意见的员工， 给于存储五元钱 /次； 给于培训课程提出 好的建议，并被培训部采纳者，给于存储十元钱 /次； 对于培训后考试达到 95 分以上者，给于存储 培训资金 五元钱 /次； 培训资金的扣除： 对于 未准时参加培训课程的员工给于扣除资金，一堂课二元钱； 对于未参加培训课程的员工给于扣除资金，一堂课五元钱； 对于在培训课堂上面影响课堂纪律，私自交谈、吃东西

年假等。 请假应「亲自」办理并于事先填写【员工请假单】，注明起止日期／时间／事由，并请主管核准，再送行政人事部复核，若与规定不符合，将通知当事者修正。 请假单填写要求如下： 先向所属部门主管处报备后，至行政人事部领取【员工请假单】。 假别栏需标明假别，事由栏须写明具体理由，未写明具体理由者可不予准假。 职务代理人栏，须由职务代理人亲笔签名。 请假期间应有职务代理人， 由职务代理人于请假单上签名

即为公司当月的费用开支计划，并下达各单位费用开支指标 2. 公司同时授予副总经理、部门经理对计划内费用开支的审批权限。 3. 公司费用开支计划留有弹性，并根据实施情况调整或变更授权。 (三 ) 审批权限及程序 凡公司费用开支计划内审批程序为： 1. 费用当事人申请； 2. 部门经理审查确认； 3. 财务部门审核； 4. 授权分管副总或总经理审批。 ，一律最后报董事长审批。 (四 ) 行政费用管理

上不应安装栅栏、卷帘门； ▲ 窗口、阳台等部位不应设置影响逃生和灭火救援的栅 栏； 深圳市超速网络科技有限公司 安全制度 ▲ 各楼层的明显位置应设置安全疏散指示图，指示图上应标明疏散路线、安全出口、人员所在位置和必要的文字说明； ▲ 营业期间 应根据场所的疏散能力核定容纳人数对 入场 人数进行 限额 控制，采取防止超员的措施。 公司全体人员务必遵守以上安全规定，如有违反，按公司奖惩规定从严惩处。

照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。 七 、年休假 根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。 每年在年初统一配给年休假天数。 员工 累计工 作 已满 1年不满 10年的，年休假为 5天；已满 10年不满 20年的，年休假为 10天

过的《固定 资产处置审批单》进行报损、报失固定资产的账务处理。 第 6 章 资产出售与捐赠 第 32条 固定资产出售是指固定资产以有偿转让的方式变更所有权或使用权，并收取相应收益的处置。 第 33条 在资产出售前由固定资产使用部门对资产出售的必要性、可行性及原因进行说明，并在此基础上填写《固定资产处置审批单》（附件 7），报 行政人事 部审核。 行政人事 部审核签字后， 采购经理

工作 ,经过培训或者调整工作岗位 ,仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致使原劳动合同无法履行 ,经公司与员工协商 ,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 公司有下列情形之一的 ,可以按照国家 有关政策给予裁减人员 : (1)依照公司破产法规定进行重整的。 (2)生产经营发生严重困难的。 (3)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整 ,经变更劳动合同后

策 管理信息 顾客 满意 杭州宏业咨询 36 基于事实的决策方法 决策应以数据信息为依据 有能力通过历史事实证实过去决策的有效性 有能力评估、挑战和改变判断与决策 实事求是 杭州宏业咨询 37 互利的供方关系 通过互利的供方关系，增强组织和供方创造价值的能力。 杭州宏业咨询 38 互利的供方 关系 供方 原材料 组织 产品 客户 满意 $ $ 协助、指导 杭州宏业咨询 39 互利的供方关系

在沟通的时候可以感觉到，她会反复问：有问题怎么办。 怎么找你们等。 这时就要意识到这是一个很完美主义的顾客，除了要实事求是介绍商品，还要实事求是把可能存在的问题都介绍给她，告诉她没有十全十美的。 31 八、网店客服沟通技巧  （七）其他方面 网络购物虽然方便快捷，但唯一的缺陷就是看不到摸不着。 顾客面对网上商品难免会有疑虑和戒心，所以我们对顾客必须要用一颗诚挚的心，象对待朋友一样对待顾客。