未成年工

或者相关证明文件与实际年龄明显不符时，且不足以证明求职者的实际年龄，则取消其应聘资格。 在面试过程中如发现对已满 16 周岁未满 18 周岁的求职者，人事行政办公室 应在《员工登记表》上注明 “未成年工 ”。 人事行政办公室 须建立完整的员工的身份资料证明文件档案，以备随时调阅。 在职管理： 为防止面试过程中证件审核的遗漏，或者出现求职者办理入职 2 手续后更换其他人员上班的情况，被分配有新员工

负责； （ 7）同时动员其家属安排子女进一步求学后才能参加社会工作。 必要时提供经济资助，使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。 ，应耐心劝说其完成九年制义务教育，其工作与学校之间的往返时间及上学与工作的时间总和不超过 10小时。 由人事部编制《童工一览表》、《未成年工一览表》对童工和未成年工进行登记管理。 ，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。 医疗终结，由区级劳动鉴定部门 确定其伤残程度

（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业； （五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。 第五条 患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者： （一）心血管系统 １ .先天性心脏病； ２ .克山病； ３ .收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。 （二） 呼吸系统 １ .中度以上气管炎或支气管哮喘； ２ .呼吸音明显减弱；