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味多美食品有限公司网络招聘的问题及对策研究毕业论文(编辑修改稿)
，并且在福利和薪资待遇上对此类候选人也会有倾斜，他们在加入公司后会更容易获得一些培训和晋升机会。 很多时候部门经理在开始进行招聘时会对人力资源部提出要求，指定候选人需要来自哪个学校，学习什么样的专业，在这些候选人的背景光环下，招聘的时候往往会忽略他们的一些内在素质，比如他们的求职动机、团队合作能力、抗压能力、责任心等等。 这种片面的脱离岗位实际要求的做法往往为口后员工的流动埋下了隐患。 4