卫生院

协管工作的领导，将卫生监督协管工作列入工作日程，举行专题工作会议 2 次，研究决定相关事项完全落实。 已经成立由院长为组长、公共卫生科为成员的工作领导小组，全面落实了责任制。 安排协管员、信息员，负责协管及相关信息报告工作。 严格按照上级部门要求，对辖区学校、水厂、餐饮、药店等实行 卫生协管，督查联系，认真登记造册，做到一

抢救车管理操作流程 ↗专人负责：工作认真，落实交接班制 度 准备 →抢救物品：定点、定数量 ↘抢救药品：定点、定数量 ↗专人管理，定期检查 管理 ↘护士长每周检查一次，有记录、签名 交接 班班交接，有记录，有签名 ↗有无过期、变质药品 检查 →药品固定数 ↘性能是否良好，清洁、消毒情况 补充 每班补充好固定数量 使用 推车至病人旁→遵医嘱使用抢救药品及物品→用后推回原处清理→当班补充 20

清醒，工作上顶得住压力，生活上守得住清贫，政治上耐得住寂寞。 我们应从以下三个方面严格要求自己： 第一、勤于学习、填补空白 最 新精 品 资料推荐 提 供全程指导服务 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 18 / 59 进入一个新的工作领域，不熟悉，不了解，不内行的东西必然很多，我们应把学习作为第一要务，脚踏实地，安心学习，扎实工作。 第二、诚实守信、公正无私

素养和健康意识。 三、职工自知健康状况， 提高职工健康素养 自 2020年 2月 19日开始每天进行第九套广播体操的工间操锻炼 ，保证每天活动时间不少于 20 分钟。 2020年 3 月 12日、 13日为我院职工开展了职工体检，体检项目包括空腹血糖、血常规、心电图、 B超、胸透、高血压 患者附加血脂项目。 我院高血压患者 5 人，高危人群 12 人，全部登记纳入管理，通过体检使全员 39

位、种类、剂量、时间、皮肤。 低 频治疗时，查对极性、电流量、次数。 高频治疗时，检查体表、体内有无金属异常。 针刺治疗前，检查针的数量和质量，取针时，检查针数和有无断针。 九、供应室 准备器械包时，查对品名、数量、质量、清洁度。 发器械包时，查对名称、消毒日期。 收器械包时，查对数量、质量、清洁处理情况。 十、特殊检查室 (心电图、脑电图、超声波、基础代谢等 ) 检查时，查对科别、床号、姓名

公开力度，公开内部职权行使情况，特别是干部任用、财务报销、药品、耗材和医疗器械采购，工程建设、资产管理等，推进权力公开透明运行。 加强预警防控。 通过述职述廉、民主评议、舆论监督、纠风治理、信访举报和案件分析等，加强对廉政风险点的监控，发现存在或可能发生廉政风险时，及时发出警示提醒。 通过抓好岗位廉政行为规范教育、警示教育等 形式，开展教育防控，增强党员干部风险防控意识，提高廉洁从政的自觉性。

杂物，生火煤渣及垃圾，禁止在下水道乱倒垃圾及残余物品等，违者一次给予当事人 元罚款，每位职工每月扣除 元的庭院小区卫生管理费。 病房内被褥、床 单、铺垫和清洁工作，由清洁工具体负责管理，护理人员参与监管及共同维护的职责，发生丢失由当班护理人员全额承担。 患者输液完毕用的瓶子、棉球、棉签，一次性用品等污染物，禁止乱丢、乱扔于病房内外或不收回，严重甚至不毁形、消毒及登记当天所用量，违者其中以上一项者

村卫生室实行以行政、人员、业务、药品、财产“五统一”为基本内容的乡村一体化管理。 10 人事财务管理（ 8 分） 人员配备情况 人员岗位设置合理，配备到位，卫生专业技术人员具备相应岗位的执业资格。 4 财务管理、分配制度建立执行情况 严格按照《山西省医疗机构财务会计内部控制实施细则（试行）》的要求，执行各项财务管理制度，会计资料真实完整，会计核算符合规定。 内部分配机制体现服务质量和服务数量

无记录扣 5 分 4每月至少对各村卫生室进行 2 次督导并记录（共 28次以上） 少一次扣 2 分 50、高血压患者规范管理率达到 50%以上（根据发病率估算），每季度完成对高血压患者的随访服务不低于全年随访服务人次 的 25%。 每少 5 个百分点扣 1 分 随访服务一季度考核一次，每降 1 个百分点扣1 分 5每月按时收集各村卫生室上交的资料进行分类归档，及时汇报当月工作开展情况

确，及时，完整。 文字工整，字迹清楚，表达准确，语句通顺，标点正确，书写过程中出现错误时，应用双线杠在错字上，不得采用刮，粘，涂等方法掩盖或去除原来的字迹。 每份病历必须有入院协议书和医患沟通，必须有血尿常规 、心肺疾病及 50岁以上病人必须有心电图及胸片，手术病人必须有手术同意书和麻醉同意书，重危病人必须有病危通知书。 传染病报告率 100%，门诊日志完整率 100%，处方规范符合率