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广东威特真空电子-人力资源管理办法(编辑修改稿)
应将请假审批表和考勤表一并交人力资源主管存档。 第六十六条 凡属下列情况之一者，按旷工论： 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； 不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的； 利用病假、事假在外兼职的。 旷工七天以上者由各部门报告综合管理部，否则由部门经理承担责任。 第六十七条 员工出差前必须按以下程序办理审批：
翰威特：万科均衡计分卡培训(编辑修改稿)
標理想的結果是什麼 • 如何評估這些成果 或達到成果的過程 如何明示結果或過程 對僱員、經理人員、客戶和其它人分別如何表現 邊際指標和落後指標是什麼 成功和過程進展情況的關鍵指標是什麼 現行指標是否符合需求 • 指標与標準吻合程度如何 關鍵問題 38 [DocID] Hewitt Associates 第三步：制定均衡計分卡 關鍵行動 成果 • 制定指標標準 • 提出初步指標體系 •