文化

阿富汗境内的所有佛像，其中包括 两尊巴米扬大佛。 消息传出 , 这一行径立即遭到了全世界的强烈抗议。 联合国派人前去劝阻，没有成功。 最终，塔利班动用了坦克和迫击炮等重型武器，把两座古老巨佛变为一堆炮灰。 位于阿富汗境内的两尊巴米扬大佛，是世界上最高的古代佛像。 一尊造于公元五世纪，高 55米；一尊凿于公元一世纪，高 38米。 是世界著名文化遗产。 合作探究 炸毁前的巴米扬大佛

1、东环置业企业文化建设咨询报告 1 2002京东环置业有限公司 企业文化建设咨询报告 北大纵横管理咨询公司 2002年 8月 二期咨询报告 秘密 东环置业企业文化建设咨询报告 2 2002本工作思路 东环置业有限公司委托北大纵横管理咨询公司对东环的企业文化进行梳理、提炼和升华。 项目组的基本工作思路是： 1、通过深度访谈和问卷调查，充分了解和挖掘东环的公司文化； 2、借鉴同业先进企业的优秀文化

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印，其中以法国大革命为背景创作的作品是（ ） A.《 英雄交响曲 》 B.《 国际歌 》 C. 《 义勇军进行曲 》 D.《 黄河大合唱 》 1下列关于托尔斯泰的说法不正确的是 ( ) 镜子 19世纪初期俄国社会的基本矛盾 D.《 战争与和平 》 是他的代表作 1我要扼住命运的咽喉，它决不能使我完全屈服。 回答 （ 1）是谁的名言。 （ 2）结合他的事迹和成就说说你对这句名言的理解。

1、 2006 得外传 罗莱家纺企业文化核心理念梳理讨论会暨 罗莱家纺企业文化建设小组成立大会 北大纵横管理咨询公司 2008年 1月 4日 2 请将手机调为震动或关闭 会议期间请勿随意走动 积极配合主持人的安排 ， 保证会议正常举行 请勿提前离场 会场纪律 3 罗莱家纺企业文化建设小组成立目的 、 组织结构 、 职责介绍 诊断阶段回顾 罗莱核心价值观研讨 (讨论 、 点评 、 颁奖 ）

1、山东星火文化发展有限公司管理诊断报告 北大纵横管理咨询公司 二零零五年十一月 （图书出版行业） 本文件专为客户使用 分发、引用和复制 2005 告说明 本报告所有意见均非最终结论。 本报告旨在对星火文化的组织结构和人力资源管理现状进行分析和诊断，揭示星火文化目前在这两方面存在的问题并寻找原因，对于星火所取得的成绩不再赘述。 同时，所描述的问题和原因不针对任何部门和个人。 2005 读

1、星火文化岗位评估报告 北大纵横管理咨询公司 二零零五年十二月 （图书出版行业） 本文件专为客户使用 分发、引用和复制 2005 读 岗位评估计划说明 岗位评估结果按职系说明 岗位评估结果按部门说明 岗位评估计划总结 2005 位评估计划说明 岗位评估计划 岗位评估是计划用来衡量公司中每个岗位的一种标准。 岗位评估计划由三个评估因素组成：技能、所需付出的努力和所需承担的责任。

1、北京首联商业集团有限公司 企业文化诊断报告 北大纵横管理咨询公司 2003年 9月 报告三 秘密 联集团管理诊断报告 09/2003 第 2页 导读 原因追溯 初步建议 影响首联企业文化内涵的原因 导言 问题呈现 造成影响 企业战略影响 对整合的影响 管理制度影响 企业员工影响 企业文化体系 现有企业文化 存在的风险 现有企业文化 存在的亮点 首联品牌影响 集团企业文化精神层的整合

1、超越企业文化诊断报告 北大纵横管理咨询公司 二零零一年九月 导读：企业文化综述 企业文化综述 超越企业文化现状 超越企业管理哲学命题 超越企业文化的影响 成功企业的企业文化特征 超越企业文化变革建议 企业文化的定义：共同的价值观 撒谎是不能容忍的 工作没完成当然需要加班 看到客户满意的表情是一件令人愉悦的事 例一 例二 例三 基本假设、人性的本质、人类活动的本质、人际关系的本质 企业最高目标